Тест
з Кадрового обліку
для бухгалтерів та кадровиків
Тест
Ви знаєте, як правильно вести Кадровий облік?
Перевірте, наскільки якісно Ви володієте навичками ведення кадрового обліку
ПЕРЕВІРИТИ СЕБЕ
Чи треба готувати наказ, якщо працівниця іде у відпустку по вагітності та пологам?
Невірно:(
Відпустку по вагітності та пологам проводять тільки на підставі лікарняного. Як аргумент на користь того, що подеколи є сенс видавати накази про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, наведемо приклад. Законодавство не зобов'язує жінку йти у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами з дати, визначеної в листку непрацездатності, тому після отримання листка непрацездатності жінка може забажати ще деякий час працювати. У такому разі роботодавець має бути зацікавлений у написанні жінкою заяви про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, аби частково зняти з себе відповідальність за стан здоров'я вагітної, що працює.
Правильно!
Відпустку по вагітності та пологам проводять тільки на підставі лікарняного. Як аргумент на користь того, що подеколи є сенс видавати накази про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, наведемо приклад. Законодавство не зобов'язує жінку йти у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами з дати, визначеної в листку непрацездатності, тому після отримання листка непрацездатності жінка може забажати ще деякий час працювати. У такому разі роботодавець має бути зацікавлений у написанні жінкою заяви про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, аби частково зняти з себе відповідальність за стан здоров'я вагітної, що працює.
Невірно:(
Відпустку по вагітності та пологам проводять тільки на підставі лікарняного. Як аргумент на користь того, що подеколи є сенс видавати накази про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, наведемо приклад. Законодавство не зобов'язує жінку йти у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами з дати, визначеної в листку непрацездатності, тому після отримання листка непрацездатності жінка може забажати ще деякий час працювати. У такому разі роботодавець має бути зацікавлений у написанні жінкою заяви про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, аби частково зняти з себе відповідальність за стан здоров'я вагітної, що працює.
Невірно:(
Відпустку по вагітності та пологам проводять тільки на підставі лікарняного. Як аргумент на користь того, що подеколи є сенс видавати накази про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, наведемо приклад. Законодавство не зобов'язує жінку йти у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами з дати, визначеної в листку непрацездатності, тому після отримання листка непрацездатності жінка може забажати ще деякий час працювати. У такому разі роботодавець має бути зацікавлений у написанні жінкою заяви про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, аби частково зняти з себе відповідальність за стан здоров'я вагітної, що працює.
ДАЛІ
ПЕРЕВІРИТИ
ДІЗНАТИСЬ РЕЗУЛЬТАТ
Скільки разів можна переукладати строковий трудовий договір?
Невірно:(
Згідно зі статтею 39-1 КЗпП , якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк. Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23 КЗпП, вважаються такими, що укладені на невизначений строк. Іншими словами, умовою перетворення строкового трудового договору в безстроковий є сам факт продовження роботи після закінчення строку дії трудового договору, незалежно від того, чи був виданий роботодавцем наказ про продовження/переукладення строкового договору (крім випадків, передбачених ч. 2 ст. 23 КЗпП ).
Невірно:(
Згідно зі статтею 39-1 КЗпП , якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк. Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23 КЗпП, вважаються такими, що укладені на невизначений строк. Іншими словами, умовою перетворення строкового трудового договору в безстроковий є сам факт продовження роботи після закінчення строку дії трудового договору, незалежно від того, чи був виданий роботодавцем наказ про продовження/переукладення строкового договору (крім випадків, передбачених ч. 2 ст. 23 КЗпП ).
Невірно:(
Згідно зі статтею 39-1 КЗпП , якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк. Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23 КЗпП, вважаються такими, що укладені на невизначений строк. Іншими словами, умовою перетворення строкового трудового договору в безстроковий є сам факт продовження роботи після закінчення строку дії трудового договору, незалежно від того, чи був виданий роботодавцем наказ про продовження/переукладення строкового договору (крім випадків, передбачених ч. 2 ст. 23 КЗпП ).
Правильно!
Згідно зі статтею 39-1 КЗпП , якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк. Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23 КЗпП, вважаються такими, що укладені на невизначений строк. Іншими словами, умовою перетворення строкового трудового договору в безстроковий є сам факт продовження роботи після закінчення строку дії трудового договору, незалежно від того, чи був виданий роботодавцем наказ про продовження/переукладення строкового договору (крім випадків, передбачених ч. 2 ст. 23 КЗпП ).
ДАЛІ
ПЕРЕВІРИТИ
ДІЗНАТИСЬ РЕЗУЛЬТАТ
Чи може працівник відкликати заяву про звільнення за угодою сторін?
Невірно:(
Працівник не може відкликати заяву про звільнення без згоди роботодавця. Роботодавець має право відмовити. Підтвердження — абзац 1 пункту 8 Постанови № 9:
«При домовленості між працівником і роботодавцем про припинення трудового договору за пунктом 1 статті 36 КЗпП договір припиняють у строк, визначений сторонами. Анулювати таку домовленість можна лише за взаємної згоди роботодавця і працівника».

Невірно:(
Працівник не може відкликати заяву про звільнення без згоди роботодавця. Роботодавець має право відмовити. Підтвердження —абзац 1 пункту 8 Постанови № 9:
«При домовленості між працівником і роботодавцем про припинення трудового договору за пунктом 1 статті 36 КЗпП договір припиняють у строк, визначений сторонами. Анулювати таку домовленість можна лише за взаємної згоди роботодавця і працівника».
Правильно!
Працівник не може відкликати заяву про звільнення без згоди роботодавця. Роботодавець має право відмовити. Підтвердження —абзац 1 пункту 8 Постанови № 9:
«При домовленості між працівником і роботодавцем про припинення трудового договору за пунктом 1 статті 36 КЗпП договір припиняють у строк, визначений сторонами. Анулювати таку домовленість можна лише за взаємної згоди роботодавця і працівника».
ДАЛІ
ПЕРЕВІРИТИ
ДІЗНАТИСЬ РЕЗУЛЬТАТ
Чи зберігати робоче місце і середній заробіток за працівником, який вступив на військову службу за контрактом на 3 роки?
Правильно!
Наразі стаття 119 КЗпП зобов'язує роботодавців забезпечувати гарантії всім працівникам, які проходять військову службу за контрактом, — незалежно від того, укладено контракт вперше, продовжено чи переукладено.
З огляду на подвійне грошове забезпечення (роботодавець продовжує виплачувати середній заробіток, а держава — грошове забезпечення) кількість охочих вступити на військову службу може значно зрости. Відтак збільшаться і витрати роботодавців на оплату праці осіб, які фактично не виконують трудові обов'язки.
Невірно:(
Наразі стаття 119 КЗпП зобов'язує роботодавців забезпечувати гарантії всім працівникам, які проходять військову службу за контрактом, — незалежно від того, укладено контракт вперше, продовжено чи переукладено.
З огляду на подвійне грошове забезпечення (роботодавець продовжує виплачувати середній заробіток, а держава — грошове забезпечення) кількість охочих вступити на військову службу може значно зрости. Відтак збільшаться і витрати роботодавців на оплату праці осіб, які фактично не виконують трудові обов'язки.
Невірно:(
Наразі стаття 119 КЗпП зобов'язує роботодавців забезпечувати гарантії всім працівникам, які проходять військову службу за контрактом, — незалежно від того, укладено контракт вперше, продовжено чи переукладено.
З огляду на подвійне грошове забезпечення (роботодавець продовжує виплачувати середній заробіток, а держава — грошове забезпечення) кількість охочих вступити на військову службу може значно зрости. Відтак збільшаться і витрати роботодавців на оплату праці осіб, які фактично не виконують трудові обов'язки.
Невірно:(
Наразі стаття 119 КЗпП зобов'язує роботодавців забезпечувати гарантії всім працівникам, які проходять військову службу за контрактом, — незалежно від того, укладено контракт вперше, продовжено чи переукладено.
З огляду на подвійне грошове забезпечення (роботодавець продовжує виплачувати середній заробіток, а держава — грошове забезпечення) кількість охочих вступити на військову службу може значно зрости. Відтак збільшаться і витрати роботодавців на оплату праці осіб, які фактично не виконують трудові обов'язки.
ДАЛІ
ПЕРЕВІРИТИ
ДІЗНАТИСЬ РЕЗУЛЬТАТ
Якою датою припиняють трудовий договір у зв'язку із смертю працівника?
Невірно:(
Датою припинення трудового договору буде дата смерті працівника, незалежно від дати видання наказу та від того, працював у цей день померлий чи ні (перебував у відпустці, хворів тощо). Такої позиції дотримується й Мінсоцполітики у листі від 10.06.2015 № 230/06/186-15.
Правильно!
Датою припинення трудового договору буде дата смерті працівника, незалежно від дати видання наказу та від того, працював у цей день померлий чи ні (перебував у відпустці, хворів тощо). Такої позиції дотримується й Мінсоцполітики у листі від 10.06.2015 № 230/06/186-15.
Невірно:(
Датою припинення трудового договору буде дата смерті працівника, незалежно від дати видання наказу та від того, працював у цей день померлий чи ні (перебував у відпустці, хворів тощо). Такої позиції дотримується й Мінсоцполітики у листі від 10.06.2015 № 230/06/186-15.
Невірно:(
Датою припинення трудового договору буде дата смерті працівника, незалежно від дати видання наказу та від того, працював у цей день померлий чи ні (перебував у відпустці, хворів тощо). Такої позиції дотримується й Мінсоцполітики у листі від 10.06.2015 № 230/06/186-15.
ДАЛІ
ПЕРЕВІРИТИ
ДІЗНАТИСЬ РЕЗУЛЬТАТ
Чи повинні "відпрацьовувати" по суботах працівники, які у перенесений робочий день перебували у відпустці або хворіли?
Правильно!
Так, працівник повинен вийти на роботу. Кадровик має роз'яснити працівникам: це не «відпрацювання», а робота за новим зміненим графіком.
Працівники зобов'язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження роботодавця, додержувати трудової дисципліни (ст. 139 КЗпП). Невихід на роботу в суботу при перенесенні робочого дня (звісно, за умови своєчасного інформування про зміну графіка роботи) може бути визнаний прогулом, невтішний наслідок якого — дисциплінарна відповідальність у порядку, встановленому статтею 149 КЗпП.

Невірно:(
Так, працівник повинен вийти на роботу. Кадровик має роз'яснити працівникам: це не «відпрацювання», а робота за новим зміненим графіком.
Працівники зобов'язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження роботодавця, додержувати трудової дисципліни (ст. 139 КЗпП). Невихід на роботу в суботу при перенесенні робочого дня (звісно, за умови своєчасного інформування про зміну графіка роботи) може бути визнаний прогулом, невтішний наслідок якого — дисциплінарна відповідальність у порядку, встановленому статтею 149 КЗпП.
Невірно:(
Так, працівник повинен вийти на роботу. Кадровик має роз'яснити працівникам: це не «відпрацювання», а робота за новим зміненим графіком.
Працівники зобов'язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження роботодавця, додержувати трудової дисципліни (ст. 139 КЗпП). Невихід на роботу в суботу при перенесенні робочого дня (звісно, за умови своєчасного інформування про зміну графіка роботи) може бути визнаний прогулом, невтішний наслідок якого — дисциплінарна відповідальність у порядку, встановленому статтею 149 КЗпП.
Невірно:(
Так, працівник повинен вийти на роботу. Кадровик має роз'яснити працівникам: це не «відпрацювання», а робота за новим зміненим графіком.
Працівники зобов'язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження роботодавця, додержувати трудової дисципліни (ст. 139 КЗпП). Невихід на роботу в суботу при перенесенні робочого дня (звісно, за умови своєчасного інформування про зміну графіка роботи) може бути визнаний прогулом, невтішний наслідок якого — дисциплінарна відповідальність у порядку, встановленому статтею 149 КЗпП.
ДАЛІ
ПЕРЕВІРИТИ
ДІЗНАТИСЬ РЕЗУЛЬТАТ
Чи можна звільнити вагітну у зв'язку із закінченням строку трудового договору?
Невірно:(
Звільнення провадиться з обов'язковим працевлаштуванням. Не може бути визнано, що роботодавець виконав обов'язок з працевлаштування, якщо працівниці не було надано у тій же або в іншій організації іншої роботи або запропоновано роботу, від якої вона відмовилась з поважних причин, наприклад, за станом здоров'я (абзац перший п. 9 Постанови № 9 ).
Невірно:(
Звільнення провадиться з обов'язковим працевлаштуванням. Не може бути визнано, що роботодавець виконав обов'язок з працевлаштування, якщо працівниці не було надано у тій же або в іншій організації іншої роботи або запропоновано роботу, від якої вона відмовилась з поважних причин, наприклад, за станом здоров'я (абзац перший п. 9 Постанови № 9 ).
Невірно:(
Звільнення провадиться з обов'язковим працевлаштуванням. Не може бути визнано, що роботодавець виконав обов'язок з працевлаштування, якщо працівниці не було надано у тій же або в іншій організації іншої роботи або запропоновано роботу, від якої вона відмовилась з поважних причин, наприклад, за станом здоров'я (абзац перший п. 9 Постанови № 9 ).
Правильно!
Звільнення провадиться з обов'язковим працевлаштуванням. Не може бути визнано, що роботодавець виконав обов'язок з працевлаштування, якщо працівниці не було надано у тій же або в іншій організації іншої роботи або запропоновано роботу, від якої вона відмовилась з поважних причин, наприклад, за станом здоров'я (абзац перший п. 9 Постанови № 9 ).
ДАЛІ
ПЕРЕВІРИТИ
ДІЗНАТИСЬ РЕЗУЛЬТАТ
Чи можна прийняти на роботу чоловіка, у якого немає військового квитка або прострочене приписне свідоцтво?
Невірно:(
Усі призовники і військовозобов'язані повинні перебувати на військовому обліку. Персональний облік призовників і військовозобов'язаних передбачає облік відомостей щодо призовників і військовозобов'язаних за місцем їх роботи або навчання та покладається на керівників підприємств незалежно від підпорядкування і форм власності (ч. 5 ст. 34 Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII; далі — Закон № 2232).

Правильно!
Усі призовники і військовозобов'язані повинні перебувати на військовому обліку. Персональний облік призовників і військовозобов'язаних передбачає облік відомостей щодо призовників і військовозобов'язаних за місцем їх роботи або навчання та покладається на керівників підприємств незалежно від підпорядкування і форм власності (ч. 5 ст. 34 Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII; далі — Закон № 2232).
Невірно:(
Усі призовники і військовозобов'язані повинні перебувати на військовому обліку. Персональний облік призовників і військовозобов'язаних передбачає облік відомостей щодо призовників і військовозобов'язаних за місцем їх роботи або навчання та покладається на керівників підприємств незалежно від підпорядкування і форм власності (ч. 5 ст. 34 Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII; далі — Закон № 2232).
Невірно:(
Усі призовники і військовозобов'язані повинні перебувати на військовому обліку. Персональний облік призовників і військовозобов'язаних передбачає облік відомостей щодо призовників і військовозобов'язаних за місцем їх роботи або навчання та покладається на керівників підприємств незалежно від підпорядкування і форм власності (ч. 5 ст. 34 Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII; далі — Закон № 2232).
ДАЛІ
ПЕРЕВІРИТИ
ДІЗНАТИСЬ РЕЗУЛЬТАТ
Чи повідомляти ДФС у разі прийняття працівника на роботу за сумісництвом тимчасово у тій же організації?
Невірно:(
Так, адже ці особи перебувають у трудових відносинах з підприємством та укладають трудовий договір про роботу за сумісництвом.
У графі 4 «Категорія особи» повідомлення про прийняття на роботу, затвердженого постановою КМУ від 17.06.2015 № 413, в рядку навпроти прізвища працівника, прийнятого за сумісництвом, слід зазначити цифру 2, що означає «наймані працівники без трудової книжки».
Невірно:(
Так, адже ці особи перебувають у трудових відносинах з підприємством та укладають трудовий договір про роботу за сумісництвом.
У графі 4 «Категорія особи» повідомлення про прийняття на роботу, затвердженого постановою КМУ від 17.06.2015 № 413, в рядку навпроти прізвища працівника, прийнятого за сумісництвом, слід зазначити цифру 2, що означає «наймані працівники без трудової книжки».
Правильно!
Так, адже ці особи перебувають у трудових відносинах з підприємством та укладають трудовий договір про роботу за сумісництвом.
У графі 4 «Категорія особи» повідомлення про прийняття на роботу, затвердженого постановою КМУ від 17.06.2015 № 413, в рядку навпроти прізвища працівника, прийнятого за сумісництвом, слід зазначити цифру 2, що означає «наймані працівники без трудової книжки».
ДАЛІ
ПЕРЕВІРИТИ
ДІЗНАТИСЬ РЕЗУЛЬТАТ
Чи можна встановлювати випробувальний термін працівнику, який має довідку внутрішньо переміщеної особи?
Невірно:(
Особам, які мають довідку внутрішньо переміщеної особи випробувальний термін встановлювати не можна (ст. 26 КЗпП)
Невірно:(
Особам, які мають довідку внутрішньо переміщеної особи випробувальний термін встановлювати не можна (ст. 26 КЗпП)
Правильно!
Особам, які мають довідку внутрішньо переміщеної особи випробувальний термін встановлювати не можна (ст. 26 КЗпП)
Невірно:(
Особам, які мають довідку внутрішньо переміщеної особи випробувальний термін встановлювати не можна (ст. 26 КЗпП)
ДАЛІ
ПЕРЕВІРИТИ
ДІЗНАТИСЬ РЕЗУЛЬТАТ
Це для Вас нова сфера...
Ви дали до 25% правильних відповідей.

Скоріше за все, Ви ще не працювали з Кадровим обліком, але хочете вивчити більш детально це питання.

Чекаємо Вас на серії вебінарів 3-4 вересня, на яких Ви дізнаєтесь про помилки, які допускають при веденні Кадрового обліку

P.S. вже завтра я відправлю Вам новий відеоурок по веденню Кадрового обліку.
Не забудьте перевірити пошту.
До завтра :)
ПРОЙТИ ЩЕ РАЗ
Ви лише починаєте...
Ви дали 25-50% правильних відповідей.

Скоріше за все, Ви тільки починаєте працювати з Кадровим обліком.

Чекаємо Вас на серії вебінарів 3-4 вересня, на яких Ви дізнаєтесь про помилки, які допускають при веденні Кадрового обліку

P.S. вже завтра я відправлю Вам новий відеоурок по веденню Кадрового обліку. Не забудьте перевірити пошту.
До завтра :)

ПРОЙТИ ЩЕ РАЗ
Ви уже ведете Кадровий облік...
Ви дали 50-75% правильних відповідей.

Скоріше за все, Ви вже ведете Кадровий облік й обізнані в деяких моментах.
Але, цього замало, для того щоб не допускати помилок.

Тому...

Чекаємо Вас на серії вебінарів 3-4 вересня, на яких Ви дізнаєтесь про помилки, які допускають при веденні Кадрового обліку

P.S. вже завтра я відправлю Вам новий відеоурок по веденню Кадрового обліку. Не забудьте перевірити пошту.
До завтра :)

ПРОЙТИ ЩЕ РАЗ
Це дуже непогано :)
Ви дали 75-100% правильних відповідей.

І це дуже непогано, Ви володієте базовими навичками ведення Кадрового обліку.
Але, Ви розумієте, що цього замало, для того, щоб не допускати помилок.

А помилка в обліку, навіть якщо вона одна - це, скоріше за все, штраф :(

Чекаємо Вас на серії вебінарів 3-4 вересня, на яких Ви дізнаєтесь про помилки, які допускають при веденні Кадрового обліку

P.S. вже завтра я пришлю Вам новий відеоурок по веденні Кадрового обліку. Не забудьте перевірити пошту.
До завтра :)

ПРОЙТИ ЩЕ РАЗ
3 вересня 2019 відбудеться 1-й вебінар
по темі
"ТОП-5 помилок в кадровому обліку"

Поставте нагадування в календар прямо зараз, щоб не забути і підключитися вчасно
© Школа А.Волевач Всі права захищено.

ФОП Максимук Ю.А.
ІПН 3025518089,
м. Київ, вул. Біломорська, 1а
КОНТАКТИ
  • (044) 229 17 75
  • vm@avstudy.com.ua
    • м. Київ, вул. Біломорська, 1а
FOLLOW US
Made on
Tilda