ТЕСТ
по расчету и выплате ЗАРПЛАТЫ
для бухгалтеров
Тест
На сколько хорошо
Вы разбираетесь в расчете и выплате зарплаты?
Проверьте, на сколько хорошо вы разбираетесь в порядке выплаты зарплаты, в индексации зарплаты, оформлении сотрудников с инвалидностью и т.д.
НАЧАТЬ ТЕСТ
В какие граничные сроки необходимо выплачивать заработную плату?
Не правильно :-(
Согласно ст. 24 ЗУ «Про оплату труда» и ст. 115 КЗоТа, заработную плату необходимо выплачивать не реже двух раз в месяц, через промежутки, которые не превышают 16 календарных дней и за 2-ю половину месяца нужно выплатить не позже 7-го числа после окончания месяца. Внутренними нормативными документами компания устанавливает собственные сроки выплаты зарплаты (например, 15-го и 30/31-го числа), но с учетом сроков и периодичности предусмотренной КЗоТ и ЗУ «Про оплату труда»
Не правильно :-(
Согласно ст. 24 ЗУ «Про оплату труда» и ст. 115 КЗоТа, заработную плату необходимо выплачивать не реже двух раз в месяц, через промежутки, которые не превышают 16 календарных дней и за 2-ю половину месяца нужно выплатить не позже 7-го числа после окончания месяца. Внутренними нормативными документами компания устанавливает собственные сроки выплаты зарплаты (например, 15-го и 30/31-го числа), но с учетом сроков и периодичности предусмотренной КЗоТ и ЗУ «Про оплату труда»
Не правильно :-(
Согласно ст. 24 ЗУ «Про оплату труда» и ст. 115 КЗоТа, заработную плату необходимо выплачивать не реже двух раз в месяц, через промежутки, которые не превышают 16 календарных дней и за 2-ю половину месяца нужно выплатить не позже 7-го числа после окончания месяца. Внутренними нормативными документами компания устанавливает собственные сроки выплаты зарплаты (например, 15-го и 30/31-го числа), но с учетом сроков и периодичности предусмотренной КЗоТ и ЗУ «Про оплату труда»
ПРАВИЛЬНО!
Согласно ст. 24 ЗУ «Про оплату труда» и ст. 115 КЗоТа, заработную плату необходимо выплачивать не реже двух раз в месяц, через промежутки, которые не превышают 16 календарных дней и за 2-ю половину месяца нужно выплатить не позже 7-го числа после окончания месяца. Внутренними нормативными документами компания устанавливает собственные сроки выплаты зарплаты (например, 15-го и 30/31-го числа), но с учетом сроков и периодичности предусмотренной КЗоТ и ЗУ «Про оплату труда»
Не правильно :-(
Согласно ст. 24 ЗУ «Про оплату труда» и ст. 115 КЗоТа, заработную плату необходимо выплачивать не реже двух раз в месяц, через промежутки, которые не превышают 16 календарных дней и за 2-ю половину месяца нужно выплатить не позже 7-го числа после окончания месяца. Внутренними нормативными документами компания устанавливает собственные сроки выплаты зарплаты (например, 15-го и 30/31-го числа), но с учетом сроков и периодичности предусмотренной КЗоТ и ЗУ «Про оплату труда»
ДАЛЬШЕ
ПРОВЕРИТЬ
УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ
Будет ли нарушением выплата зарплаты один раз в месяц?
ПРАВИЛЬНО :-)
Согласно ст. 24 ЗУ «Про оплату труда» и ст. 115 КЗоТа, заработную плату необходимо выплачивать не реже двух раз в месяц, через промежутки, которые не превышают 16 календарных дней и за 2-ю половину месяца нужно выплатить не позже 7-го числа после окончания месяца. По данным нормам – выплата зарплаты не реже 2-х раз в месяц – это не право, а обязанность работодателя. И работодатель не освобождается от такой обязанности даже в случае получения заявления от сотрудника на выплату один раз в месяц.
Не правильно :(
Согласно ст. 24 ЗУ «Про оплату труда» и ст. 115 КЗоТа, заработную плату необходимо выплачивать не реже двух раз в месяц, через промежутки, которые не превышают 16 календарных дней и за 2-ю половину месяца нужно выплатить не позже 7-го числа после окончания месяца. По данным нормам – выплата зарплаты не реже 2-х раз в месяц – это не право, а обязанность работодателя. И работодатель не освобождается от такой обязанности даже в случае получения заявления от сотрудника на выплату один раз в месяц.
Не правильно :(
Согласно ст. 24 ЗУ «Про оплату труда» и ст. 115 КЗоТа, заработную плату необходимо выплачивать не реже двух раз в месяц, через промежутки, которые не превышают 16 календарных дней и за 2-ю половину месяца нужно выплатить не позже 7-го числа после окончания месяца. По данным нормам – выплата зарплаты не реже 2-х раз в месяц – это не право, а обязанность работодателя. И работодатель не освобождается от такой обязанности даже в случае получения заявления от сотрудника на выплату один раз в месяц.
ДАЛЬШЕ
ПРОВЕРИТЬ
УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ
Короленко О.А. был принят на должность менеджера по сбыту 21.08.2018 с окладом 10 000 грн. С октября было повышение окладов. Оклад менеджера по сбыту с 01.10.2018 – 15 000 грн. Далее 12.02.2019 данный сотрудник увольняется и на его место с 20.02.2019 принимается новый менеджер по сбыту – Иванчук Е.С. с окладом в 15 000 грн. Какой месяц является базовым для проведения индексации сотрудника Иванчука Е.С.?
Не правильно :(
Согласно прим. 2 статьи 10 Постановления 1078 от 17.07.2003г. для вновь принятых сотрудников базовым месяцем индексации является месяц последнего повышения оклада по должности (то есть, по нашему примеру – октябрь 2018). И далее, подсчет индекса потребительских цен для проведения индексация считается со следующего месяца после повышения оклада по должности
ПРАВИЛЬНО :)
Согласно прим. 2 статьи 10 Постановления 1078 от 17.07.2003г. для вновь принятых сотрудников базовым месяцем индексации является месяц последнего повышения оклада по должности (то есть, по нашему примеру – октябрь 2018). И далее, подсчет индекса потребительских цен для проведения индексация считается со следующего месяца после повышения оклада по должности
Не правильно :(
Согласно прим. 2 статьи 10 Постановления 1078 от 17.07.2003г. для вновь принятых сотрудников базовым месяцем индексации является месяц последнего повышения оклада по должности (то есть, по нашему примеру – октябрь 2018). И далее, подсчет индекса потребительских цен для проведения индексация считается со следующего месяца после повышения оклада по должности
Не правильно :(
Согласно прим. 2 статьи 10 Постановления 1078 от 17.07.2003г. для вновь принятых сотрудников базовым месяцем индексации является месяц последнего повышения оклада по должности (то есть, по нашему примеру – октябрь 2018). И далее, подсчет индекса потребительских цен для проведения индексация считается со следующего месяца после повышения оклада по должности
Не правильно :(
Согласно прим. 2 статьи 10 Постановления 1078 от 17.07.2003г. для вновь принятых сотрудников базовым месяцем индексации является месяц последнего повышения оклада по должности (то есть, по нашему примеру – октябрь 2018). И далее, подсчет индекса потребительских цен для проведения индексация считается со следующего месяца после повышения оклада по должности
ДАЛЬШЕ
ПРОВЕРИТЬ
УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ
Оклад помощника юриста 10 000 грн. (основное место работы). Базовый месяц индексации – октябрь 2018 года. График работы сотрудника – неполный рабочий день, 5 дней в неделю с 9 до 13 (по 4 часа в день). Какую сумму индексации необходимо начислить сотруднику за март 2019 (сотрудник отработал весь месяц)?
Не правильно :(
Согласно абз. 6 ст. 4 Постановления 1078 от 17.07.2003г. при работе неполный рабочий день индексация рассчитывается с полного оклада, но выплачивается пропорциональной отработанному времени. При базовом месяце октябрь 2018 сумма индексации за март 2019 составляет 61,47 грн. Так как сотрудник работает только пол рабочего дня, то к начислению будет 61,47/2 = 30,74 грн
Не правильно :(
Согласно абз. 6 ст. 4 Постановления 1078 от 17.07.2003г. при работе неполный рабочий день индексация рассчитывается с полного оклада, но выплачивается пропорциональной отработанному времени. При базовом месяце октябрь 2018 сумма индексации за март 2019 составляет 61,47 грн. Так как сотрудник работает только пол рабочего дня, то к начислению будет 61,47/2 = 30,74 грн
ПРАВИЛЬНО!
Согласно абз. 6 ст. 4 Постановления 1078 от 17.07.2003г. при работе неполный рабочий день индексация рассчитывается с полного оклада, но выплачивается пропорциональной отработанному времени. При базовом месяце октябрь 2018 сумма индексации за март 2019 составляет 61,47 грн. Так как сотрудник работает только пол рабочего дня, то к начислению будет 61,47/2 = 30,74 грн
Не правильно :(
Согласно абз. 6 ст. 4 Постановления 1078 от 17.07.2003г. при работе неполный рабочий день индексация рассчитывается с полного оклада, но выплачивается пропорциональной отработанному времени. При базовом месяце октябрь 2018 сумма индексации за март 2019 составляет 61,47 грн. Так как сотрудник работает только пол рабочего дня, то к начислению будет 61,47/2 = 30,74 грн
Не правильно :(
Согласно абз. 6 ст. 4 Постановления 1078 от 17.07.2003г. при работе неполный рабочий день индексация рассчитывается с полного оклада, но выплачивается пропорциональной отработанному времени. При базовом месяце октябрь 2018 сумма индексации за март 2019 составляет 61,47 грн. Так как сотрудник работает только пол рабочего дня, то к начислению будет 61,47/2 = 30,74 грн
ДАЛЬШЕ
ПРОВЕРИТЬ
УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ
Частный предприниматель (ФЛП) принял на работу сотрудника с инвалидностью с 25.01.2019г. (подтверждающие документы сотрудник предоставил). Какая ставка ЕСВ применяется к зарплате такого сотрудника?
Не правильно :(
С 01.01.2019 внесены изменения в Закон про ЕСВ и теперь ставка ЕСВ для сотрудников с инвалидность принятых к ФЛП составляет 8,41% (часть 13 статьи 8 Закона 2464-VІ от 08.07.2010г.).
Не правильно :(
С 01.01.2019 внесены изменения в Закон про ЕСВ и теперь ставка ЕСВ для сотрудников с инвалидность принятых к ФЛП составляет 8,41% (часть 13 статьи 8 Закона 2464-VІ от 08.07.2010г.).
Не правильно :(
С 01.01.2019 внесены изменения в Закон про ЕСВ и теперь ставка ЕСВ для сотрудников с инвалидность принятых к ФЛП составляет 8,41% (часть 13 статьи 8 Закона 2464-VІ от 08.07.2010г.).
ПРАВИЛЬНО!
С 01.01.2019 внесены изменения в Закон про ЕСВ и теперь ставка ЕСВ для сотрудников с инвалидность принятых к ФЛП составляет 8,41% (часть 13 статьи 8 Закона 2464-VІ от 08.07.2010г.).
Не правильно :(
С 01.01.2019 внесены изменения в Закон про ЕСВ и теперь ставка ЕСВ для сотрудников с инвалидность принятых к ФЛП составляет 8,41% (часть 13 статьи 8 Закона 2464-VІ от 08.07.2010г.).
ДАЛЬШЕ
ПРОВЕРИТЬ
УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ
В компании работает 9 человек, из них двое – по совместительству. Обязана ли данная компания трудоустроить у себя сотрудника с инвалидностью
Не правильно :(
Согласно статье 19 «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью» норматив рабочих мест для сотрудников с инвалидностью при численности от 8-и до 25-и человек – один с инвалидностью. Но при расчете норматива не учитываются сотрудники, принятые по совместительству. Поэтому количество сотрудников для применения данной нормы – 7. А значит у компании еще нет обязанности принять на работу сотрудника с инвалидностью
ПРАВИЛЬНО :)
Согласно статье 19 «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью» норматив рабочих мест для сотрудников с инвалидностью при численности от 8-и до 25-и человек – один с инвалидностью. Но при расчете норматива не учитываются сотрудники, принятые по совместительству. Поэтому количество сотрудников для применения данной нормы – 7. А значит у компании еще нет обязанности принять на работу сотрудника с инвалидностью
ДАЛЬШЕ
ПРОВЕРИТЬ
УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ
Сотрудник принят в компанию А на работу по совместительству. Последний рабочий день по основному месту работы – 24.04.2019. И с 25.04.2019 сотрудник должен перейти в компанию А на основное место работы. Как правильно оформить данный перевод в компании А?
ПРАВИЛЬНО!
Нормами КЗоТ или другими нормативные документами, которые регулирую данные вопрос не предусмотрено перевода с совместительства на основное место работы (или наоборот). Данная «операция» оформляется путем увольнения сотрудника с совместительства и снова приема на работу.
Не правильно :(
Нормами КЗоТ или другими нормативные документами, которые регулирую данные вопрос не предусмотрено перевода с совместительства на основное место работы (или наоборот). Данная «операция» оформляется путем увольнения сотрудника с совместительства и снова приема на работу.
Не правильно :(
Нормами КЗоТ или другими нормативные документами, которые регулирую данные вопрос не предусмотрено перевода с совместительства на основное место работы (или наоборот). Данная «операция» оформляется путем увольнения сотрудника с совместительства и снова приема на работу.
Не правильно :(
Нормами КЗоТ или другими нормативные документами, которые регулирую данные вопрос не предусмотрено перевода с совместительства на основное место работы (или наоборот). Данная «операция» оформляется путем увольнения сотрудника с совместительства и снова приема на работу.
ДАЛЬШЕ
ПРОВЕРИТЬ
УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ
Для начисления зарплаты, какое время считается ночным?
Не правильно :(
Согласно статье 54 КЗоТ ночное время – с 22.00 текущего дня до 6.00 следующего дня
Не правильно :(
Согласно статье 54 КЗоТ ночное время – с 22.00 текущего дня до 6.00 следующего дня
Не правильно :(
Согласно статье 54 КЗоТ ночное время – с 22.00 текущего дня до 6.00 следующего дня
Не правильно :(
Согласно статье 54 КЗоТ ночное время – с 22.00 текущего дня до 6.00 следующего дня
ПРАВИЛЬНО!
Согласно статье 54 КЗоТ ночное время – с 22.00 текущего дня до 6.00 следующего дня
ДАЛЬШЕ
ПРОВЕРИТЬ
УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ
Включается ли оплата ежегодного отпуска в среднюю заработную плату для расчета оплаты больничного?
ПРАВИЛЬНО!
В пункте 3 Порядка 1266 от 26.09.2001г. перечислено, что исключается при расчете больничных. Отпускные в данном перечне не указаны. Поэтому отпускные учитываются при расчете средней заработной платы для оплаты больничных
Не правильно :(
В пункте 3 Порядка 1266 от 26.09.2001г. перечислено, что исключается при расчете больничных. Отпускные в данном перечне не указаны. Поэтому отпускные учитываются при расчете средней заработной платы для оплаты больничных
Не правильно :(
В пункте 3 Порядка 1266 от 26.09.2001г. перечислено, что исключается при расчете больничных. Отпускные в данном перечне не указаны. Поэтому отпускные учитываются при расчете средней заработной платы для оплаты больничных
Не правильно :(
В пункте 3 Порядка 1266 от 26.09.2001г. перечислено, что исключается при расчете больничных. Отпускные в данном перечне не указаны. Поэтому отпускные учитываются при расчете средней заработной платы для оплаты больничных
ДАЛЬШЕ
ПРОВЕРИТЬ
УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ
Сотрудник принят на работу 10.12.2018г. В январе 2019 сотрудник был в отпуске без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) со 2-го по 4-е января 2019 года. Помимо этого, в январе два праздника – 1-е и 7-е января. В марте 2019 года сотрудник приносит больничный. Какое количество календарных дней будет учитываться за январь 2019 для расчета средней заработной платы?
Не правильно :(
Согласно пункту 3 Порядка 1266 от 26.09.2001г. при расчете больничных средняя зарплата за расчетный период делится на количество календарных дней занятости. Данные дни НЕ уменьшаются на официальные праздники (например, на 1-е и 7-е январе – в отличии от расчета отпускных). Но из данного периода исключаются дни, когда сотрудник был в отпуске без сохранения заработной платы. То есть из 31 одного дня в январе исключаем три дня отпуска за свой счет.
Не правильно :(
Согласно пункту 3 Порядка 1266 от 26.09.2001г. при расчете больничных средняя зарплата за расчетный период делится на количество календарных дней занятости. Данные дни НЕ уменьшаются на официальные праздники (например, на 1-е и 7-е январе – в отличии от расчета отпускных). Но из данного периода исключаются дни, когда сотрудник был в отпуске без сохранения заработной платы. То есть из 31 одного дня в январе исключаем три дня отпуска за свой счет.
ПРАВИЛЬНО!
Согласно пункту 3 Порядка 1266 от 26.09.2001г. при расчете больничных средняя зарплата за расчетный период делится на количество календарных дней занятости. Данные дни НЕ уменьшаются на официальные праздники (например, на 1-е и 7-е январе – в отличии от расчета отпускных). Но из данного периода исключаются дни, когда сотрудник был в отпуске без сохранения заработной платы. То есть из 31 одного дня в январе исключаем три дня отпуска за свой счет.
Не правильно :(
Согласно пункту 3 Порядка 1266 от 26.09.2001г. при расчете больничных средняя зарплата за расчетный период делится на количество календарных дней занятости. Данные дни НЕ уменьшаются на официальные праздники (например, на 1-е и 7-е январе – в отличии от расчета отпускных). Но из данного периода исключаются дни, когда сотрудник был в отпуске без сохранения заработной платы. То есть из 31 одного дня в январе исключаем три дня отпуска за свой счет.
Не правильно :(
Согласно пункту 3 Порядка 1266 от 26.09.2001г. при расчете больничных средняя зарплата за расчетный период делится на количество календарных дней занятости. Данные дни НЕ уменьшаются на официальные праздники (например, на 1-е и 7-е январе – в отличии от расчета отпускных). Но из данного периода исключаются дни, когда сотрудник был в отпуске без сохранения заработной платы. То есть из 31 одного дня в январе исключаем три дня отпуска за свой счет.
Не правильно :(
Согласно пункту 3 Порядка 1266 от 26.09.2001г. при расчете больничных средняя зарплата за расчетный период делится на количество календарных дней занятости. Данные дни НЕ уменьшаются на официальные праздники (например, на 1-е и 7-е январе – в отличии от расчета отпускных). Но из данного периода исключаются дни, когда сотрудник был в отпуске без сохранения заработной платы. То есть из 31 одного дня в январе исключаем три дня отпуска за свой счет.
ДАЛЬШЕ
ПРОВЕРИТЬ
УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ
Это для Вас новая сфера...
Вы дали до 25% правильных ответов.

Скорее всего, Вы еще не работали с учетом зарплаты и кадров, но хотите изучить этот вопрос.

Ждем Вас на серии вебинаров 20-21-22 Мая
, на которых Вы узнаете о самых не очевидных ошибках в учете зарплаты и кадров, чтобы не допустить их.

P.S. уже завтра я пришлю Вам новый видеоурок по Зарплате и Кадрам. До завтра :)
ПРОЙТИ ЕЩЕ РАЗ
Вы только начали...
Вы дали 25-50% правильных ответов.

Скорее всего, Вы еще не работали с учетом зарплаты и кадров, но хотите изучить этот вопрос.

Ждем Вас на серии вебинаров 20-21-22 Мая
, на которых Вы узнаете о самых не очевидных ошибках в учете зарплаты и кадров, чтобы не допустить их.

P.S. уже завтра я пришлю Вам новый видеоурок по Зарплате и Кадрам. До завтра :)
ПРОЙТИ ЕЩЕ РАЗ
Вы уже ведете бухгалтерию ФЛП...
Вы дали 50-75% правильных ответов.

Скорее всего, Вы уже ведете учет зарплаты и кадров и знаете некоторые моменты. Но, этого мало, чтобы не допускать ошибок в бухгалтерии.

Поэтому...

Ждем Вас на серии вебинаров 20-21-22 Мая, на которых Вы узнаете о самых не очевидных ошибках в учете зарплаты и кадров, чтобы не допустить их.

P.S. уже завтра я пришлю Вам новый видеоурок по Зарплате и Кадрам. До завтра :)
ПРОЙТИ ЕЩЕ РАЗ
Это очень неплохо :)
Вы дали 75-100% правильных ответов.

И это очень неплохо, Вы владеете базовыми навыками ведения учета зарплаты и кадров.
Но Вы понимаете, что этого мало, чтобы не допускать ошибок.

А ошибка в бухгалтерии, даже если она одна - это, скорее всего, штраф :(

Ждем Вас на серии вебинаров 20-21-22 Мая, на которых Вы узнаете о самых не очевидных ошибках в учете зарплаты и кадров, чтобы не допустить их.

P.S. уже завтра я пришлю Вам новый видеоурок по Зарплате и Кадрам. До завтра :)
ПРОЙТИ ЕЩЕ РАЗ
20 мая 2019
пройдет 1-й вебинар из серии
"ТОП-5 ошибок в расчете зарплаты"

Поставьте напоминание в календарь,
прямо сейчас, чтобы не забыть и быть вовремя
© А.Волевач.Все права защищены.

ФОП Максимук Ю.А.
ИПН 3025518089,
г. Киев, ул. Беломорская, 1а
КОНТАКТЫ
  • (044) 229 17 75
  • vm@avstudy.com.ua
    • г. Киев, ул. Беломорская, 1а
FOLLOW US
Made on
Tilda