Договір ЦПХ з працівниками та його правомірність

Дата публікації
22 Лют 2021

Із працівниками можуть укладати як трудові, так і цивільно-правові договори. Останні ще називають договорами цивільно-правового характеру (ЦПХ), або трудовими угодами.

Що необхідно знати про укладення трудових договорів?

Укладається відповідно до норм трудового законодавства, на підставі КЗпП.

Оформляється такий договір за одним з трьох варіантів:

  1. Заявою працівника і виданим на підставі заяви наказом;
  2. Письмовим трудовим договором, на підставі якого видається наказ;
  3. Контрактом, як особливою формою трудового договору, на підставі якого також видається наказ.

Поряд з цим роботодавець заносить запис про роботу до трудової книжки.

За трудовим договором обов’язком працівника виконання роботи, визначеної таким договором, дотримання трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку тощо. Час роботи працівника фіксується у табелі обліку робочого часу.

Обов’язок роботодавця – надати і організувати працівникові робоче місце, виплачувати заробітну плату в розмірі не менше мінімальної, не рідше двох разів на місяць, надавати інші соціальні гарантії та пільги, встановлені законодавством (лікарняні, відпускні тощо).

Що необхідно знати про укладення  договорів цивільно-правового характеру?

Укладається відповідно до норм цивільного законодавства, на підставі ЦКУ.

Оформляється договором у письмовій формі. На відміну від трудового договору, предметом договору ЦПХ є конкретний кінцевий результат, а не процес праці. Запис до трудової книжки не вноситься.

На відміну від трудового договору, який більше захищає працівників, за договором ЦПХ сторони договору юридично рівні, фактично вони виступають партнерами.

Предмет договору ЦПХ – виконання конкретного завдання (кінцевого результату). Результат роботи (послуги) передається за актом приймання-передачі. У табелі обліку робочого часу такі роботи (послуги) не зазначаються.

За договором ЦПХ виконавець отримує винагороду за кінцевий результат виконаної роботи. Розмір винагороди сторони погоджують договором і він не прив’язаний до мінімальної зарплати.

На відміну від трудового договору, за договором ЦПХ виконавець не отримує якихось соціальних пільг.

У яких випадках цивільно-правові відносити стають порушенням трудового законодавства?

Подеколи роботодавці, аби зекономити на соціальних пільгах і гарантіях, укладають з працівниками договори ЦПХ. Але по суті працівники виконують роботи за умовами трудового договору.

Під час перевірок Держпраці роботодавців такі факти виявляють і накладають санкції.

Окремі ознаки трудових відносин:

  • виконання роботи за трудовим графіком роботодавця, а не за самостійним графіком виконавця;
  • періодична виплата винагороди один чи два рази на місяць, а не за кінцевий результат;
  • виконавець виконує роботи, подібні до тих, що має виконувати відповідний працівник;
  • виконавець виконує роботи з адміністративним підпорядкуванням керівнику роботодавця.
Часті питання
Чи можна з працівником, який працює за трудовим договором, укласти договір ЦПХ на виконання певної роботи чи надання послуги?
Так, можна, ніякої заборони чинне законодавство не містить. Єдине – потрібно дотримуватися умов, за яких можна укладати договір ЦПХ (див. вище).
Чи можуть працівник (виконавець) і роботодавець самостійно домовитися, який вид договору, трудового чи ЦПХ, вони укладуть?
З наведеного вище випливає, що ні, не можуть. Якщо роботи, які буде виконувати працівник, відповідають ознакам, притаманним трудовому договору, сторони можуть укласти тільки трудовий договір. Якщо відповідають ознакам договору ЦПХ, то укладають договір ЦПХ.
Проходить набір
Онлайн-курс по 1С Бухгалтерія 2.0 + BAS

    Навчіться використовувати 1С на 100%, працювати швидко та без помилок за 5 ...

    Світлана Шанайда
    Спікер Світлана Шанайда
    Онлайн-курс по Бухгалтерії ФОП

      Навчіться вести бухгалтерію ФОП без помилок, щоб працювати впевнено і без ...

      Анастасія Волевач
      Спікер Анастасія Волевач
      05 Кві 2021
      Статті по темі
      03 Червня 2021

      Виплата декретних – 2021

      Автор статьи Вадим Ковальчук
      01 Червня 2021

      Як оформити суміщення посад і провести доплату

      Автор статьи Зоряна Куриляк
      14 Травня 2021

      Стаж роботи: трудовий, страховий, пенсійний

      Автор статьи Галина Казначей
      19 Квітня 2021

      ФОП-єдинники подаватимуть нову звітність з єдиного податку та ЄСВ

      Автор статьи Олена Зиновій
      Коментарі 0

        Отримайте PDF Чек-лист

        Експрес-аудит правильності Вашої бухгалтерії

        [utm_campaign_i][/utm_campaign_i] [utm_source_i][/utm_source_i] [utm_medium_i][/utm_medium_i] [utm_term_i][/utm_term_i] [utm_content_i][/utm_content_i] [gclid_i][/gclid_i]
        Найближчі курси
        Онлайн-курс “Бухгалтер-Експерт”
        • Набір відкритий
        Анастасія Волевач Ірина Тимошенко

        Отримайте навички, якими повинен володіти єдиний / головний бухгалтер для ...

        Онлайн-курс з Перевірок

          Навчіться проходити перевірки Податкової впевнено і без штрафів усього за 5 ...

          Ігор Січеславський
          Спікер Ігор Січеславський
          Онлайн-курс по 1С Бухгалтерія 2.0 + BAS

            Навчіться використовувати 1С на 100%, працювати швидко та без помилок за 5 ...

            Світлана Шанайда
            Спікер Світлана Шанайда
            Онлайн-курс з Податку на Прибуток

              Навчіться вести облік податку на прибуток без помилок, завдяки комплексному ...

              Галина Морозовська
              Спікер Галина Морозовська