Із працівниками можуть укладати як трудові, так і цивільно-правові договори. Останні ще називають договорами цивільно-правового характеру (ЦПХ), або трудовими угодами.
Що необхідно знати про укладення трудових договорів?
Укладається відповідно до норм трудового законодавства, на підставі КЗпП.
Оформляється такий договір за одним з трьох варіантів:
- Заявою працівника і виданим на підставі заяви наказом;
- Письмовим трудовим договором, на підставі якого видається наказ;
- Контрактом, як особливою формою трудового договору, на підставі якого також видається наказ.
Поряд з цим роботодавець заносить запис про роботу до трудової книжки.
За трудовим договором обов’язком працівника виконання роботи, визначеної таким договором, дотримання трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку тощо. Час роботи працівника фіксується у табелі обліку робочого часу.
Обов’язок роботодавця – надати і організувати працівникові робоче місце, виплачувати заробітну плату в розмірі не менше мінімальної, не рідше двох разів на місяць, надавати інші соціальні гарантії та пільги, встановлені законодавством (лікарняні, відпускні тощо).
Що необхідно знати про укладення договорів цивільно-правового характеру?
Укладається відповідно до норм цивільного законодавства, на підставі ЦКУ.
Оформляється договором у письмовій формі. На відміну від трудового договору, предметом договору ЦПХ є конкретний кінцевий результат, а не процес праці. Запис до трудової книжки не вноситься.
На відміну від трудового договору, який більше захищає працівників, за договором ЦПХ сторони договору юридично рівні, фактично вони виступають партнерами.
Предмет договору ЦПХ – виконання конкретного завдання (кінцевого результату). Результат роботи (послуги) передається за актом приймання-передачі. У табелі обліку робочого часу такі роботи (послуги) не зазначаються.
За договором ЦПХ виконавець отримує винагороду за кінцевий результат виконаної роботи. Розмір винагороди сторони погоджують договором і він не прив’язаний до мінімальної зарплати.
На відміну від трудового договору, за договором ЦПХ виконавець не отримує якихось соціальних пільг.
У яких випадках цивільно-правові відносити стають порушенням трудового законодавства?
Подеколи роботодавці, аби зекономити на соціальних пільгах і гарантіях, укладають з працівниками договори ЦПХ. Але по суті працівники виконують роботи за умовами трудового договору.
Під час перевірок Держпраці роботодавців такі факти виявляють і накладають санкції.
Окремі ознаки трудових відносин:
- виконання роботи за трудовим графіком роботодавця, а не за самостійним графіком виконавця;
- періодична виплата винагороди один чи два рази на місяць, а не за кінцевий результат;
- виконавець виконує роботи, подібні до тих, що має виконувати відповідний працівник;
- виконавець виконує роботи з адміністративним підпорядкуванням керівнику роботодавця.
Навчіться вести зарплатний і кадровий облік без помилок, завдяки комплексному ...
Навчіться використовувати 1С на 100%, працювати швидко та без помилок за 5 ...