Мінімальна зарплата (далі – МЗП) – державна соціальна гарантія, обов’язкова на всієї території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізосіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці. Це мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці (ст. 3 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР).
Нагадаємо, що у разі виконання працівником у повному обсязі трудових обов’язків нарахування йому зарплати в розмірі, меншому МЗП є порушенням з боку роботодавця.
Якщо працівник працює на умовах неповного робочого часу або він не виконав місячної (годинної) норми праці через хворобу чи відпустку, або працівника прийнято на роботу чи звільнено посеред місяця, то гарантований мінімум розміру зарплати визначають пропорційно відпрацьованому ним часу.
Відповідно до Закону України «Про Державний бюджет України на 2023 рік» від 03.11.2022 № 2710-IX (далі – Закон № 2710) з 01 січня 2023 року МЗП дорівнює 6700 грн. Себто вона залишається на рівні, встановленому у жовтні-грудні 2022 року. Зверніть увагу: Закон № 2710 «зафіксував» МЗП у розмірі 6700 грн на весь новий бюджетний рік.
Аналогічний підхід на 2023 рік й щодо погодинної МЗП. Вона залишається незмінною, себто дорівнює розміру, встановленому на жовтень-грудень 2022 року: 40,46 грн. За Законом № 2710 її збільшення не передбачено протягом 2023 року.
На які показники впливає МЗП у 2023 році
До МЗП прив’язані, зокрема, наступні показники:
- мінімальний розмір ЄСВ – 22% МЗП = 1474 грн;
- максимальна база ЄСВ – 15 МЗП = 100500 грн. Це самий розмір є максимальною величиною суми допомоги по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною чи хворим членом сім’ї) і допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць (ч. 3 ст. 24, ч. 2 ст. 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 р. № 1105-XIV);
- розрахунок декретних (допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами). Так, у 2023 році Мінімальна середньоденна зарплата для розрахунку декретних у 2023 році дорівнює: 220,11 грн (6700 грн ÷ 30,44). Мінімальний розмір декретних – 27733,86 грн (220,11 грн × 126);
- єдиний податок 2 група – 20% МЗП на 01.01 – 1340 грн;
- штраф за неоформлення трудових відносин – 10 МЗП у місяці виявлення порушення – 67000 грн (ч. 2 ст. 265 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП).
Якщо вам важливі нюанси трудового законодавства не лише на тему мінімальної заробітної плати, тоді реєструйтеся на безкоштовну вебінарну серію, де розберемо найактуальніші проблеми законодавства та бухгалтерії.
Крім того, від МЗП залежать, зокрема:
неоподатковуваний розмір добових для відрядження в межах України – відповідно до пп. «а» пп. 170.9.1 Податкового кодексу України (далі – ПКУ) він становить не більш як 0,1 розміру МЗП, встановленої законом на 1 січня податкового (звітного) року, в розрахунку за кожен календарний день такого відрядження (у 2023 році – 670 грн);
неоподатковані розміри окремих доходів згідно розд. IV ПКУ. Наприклад:
сума, сплачена на користь вітчизняних вищих і професійно-технічних навчальних закладів за здобуття освіти, за підготовку чи перепідготовку платника податку в межах 3-кратного розміру МЗП за кожен повний або неповний місяць навчання, підготовки чи перепідготовки такої фізособи (пп. 165.1.21 ПКУ). У 2023 році – 201000 грн;
основна сума боргу (кредиту) платника податку, прощеного (анульованого) кредитором за його самостійним рішенням, не пов’язаним із процедурою банкрутства, до закінчення строку позовної давності, що не перевищує 25% однієї МЗП (у розрахунку на рік) (пп. 165.1.55 ПКУ, пп. «д» пп. 164.2.17 ПКУ). У 2023 році – 1675 грн;
вартість дарунків (а також призів переможцям і призерам спортивних змагань) – у частині, що не перевищує 25% однієї МЗП (у розрахунку на місяць), за винятком грошових виплат у будь-якій сумі (пп. 165.1.39 ПКУ). У 2023 році – 1675 грн;
благодійна допомога на відновлення втраченого майна та на інші потреби за переліком, який визначає КМУ, яка надається згідно з пп. 165.1.54 ПКУ в сумі, що сукупно протягом звітного (податкового) року не перевищує 500 розмірів МЗП (пп. «б» пп. 170.7.8 ПКУ). У 2023 році – 3 350 000 грн;
граничний дохід для перебування на спрощеній системі оподаткування:
1 група – 1118900 грн (167 МЗП);
2 група – 5587800 грн (834 МЗП);
3 група – 7818900 грн (1167 МЗП);
податок на нерухомість – ставку податку на нерухомість встановлюють місцеві ради залежно від типу об’єктів та їх місцезнаходження у відсотках до МЗП, встановленої на 1 січня звітного року, та вона не може перевищувати 1,5% за 1 кв. м. У 2023 році це складає 100,50 грн (6700 грн × 1,5%);
туристичний збір – ставки збору встановлюють за рішенням відповідної сільської, селищної, міської ради або ради об’єднаної територіальної громади, що створена згідно із законом та перспективним планом формування територій громад, за кожну добу тимчасового розміщення особи у місцях проживання (ночівлі) у відсотках від розміру МЗП на 01 січня звітного року. У 2023 році – це:
- для внутрішнього туризму (громадяни України) – до 0,5% (до 33,50 грн);
- для в’їзного туризму (іноземці) – до 5% (до 335 грн);
збір за паркування автомобіля – ставку встановлюють за кожен день провадження діяльності із забезпечення паркування транспортних засобів у гривнях за 1 кв. м площі земельної ділянки, відведеної для організації та провадження такої діяльності, у розмірі до 0,075 % МЗП, установленої законом на 1 січня податкового (звітного) року (пп. 2681.3.1 ПКУ). У 2023 році – це 5 грн;
транспортний податок – об’єкт оподаткування – легкові авто, із року випуску яких минуло не більше ніж 5 років (включно) і середньоринкова вартість яких становить понад 375 розмірів МЗП, установленої законом на 1 січня податкового (звітного) року (пп. 267.2.1 ПКУ). У 2023 році – 2512500 грн.
Назвемо ще декілька окремих важливих показників, прив’язаних до МЗП:
оплата вільних від роботи днів у разі навчання – 50% середньої заробітної плати, але не нижче МЗП (ст.ст. 209, 218 КЗпП);
вихідна допомога в разі призову або вступу працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу – 2 МЗП (ст. 44 КЗпП);
відшкодування втраченого заробітку внаслідок ушкодження здоров’я непрацюючої фізособи (ст. 1195 Цивільного кодексу України);
розрахунок максимальної неоподатковуваної місячної суми страхового (пенсійного) внеску, що сплачується роботодавцем – резидентом за свій рахунок за договорами недержавного пенсійного забезпечення платника податку. Сума не повинна перевищувати 15% нарахованої місячної зарплати й 2,5 розміру МЗП у розрахунку на місяць (пп. «в» пп. 164.2.16 ПКУ);
вартість путівок на відпочинок, оздоровлення та лікування, у тому числі на реабілітацію осіб з інвалідністю, на території України – не підлягає оподаткуванню ПДО вартість путівки (розмір знижки), що не перевищує 5 розмірів МЗП, установленої на 1 січня податкового (звітного) року (пп. 165.1.35 ПКУ).
Навчіться вести зарплатний і кадровий облік без помилок, завдяки комплексному ...
Навчіться використовувати 1С на 100%, працювати швидко та без помилок за 5 ...
