Оплата роботи у вихідні дні під час воєнного стану

Законодавство й так ніколи не було стабільним, а в період війни поготів. За короткий період змінювалась позиція в тому числі щодо компенсації за роботу у вихідні.

Вихідні  дні у кожного свої, а  не лише субота  і неділя

Нагадаємо,  згідно ч. 2 ст. 67 КЗпП) загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п’ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, визначається графіком роботи і, як правило, має надаватися підряд із загальним вихідним днем. Найчастіше — це субота або понеділок. (ч. 2 ст. 67 КЗпП).

При шестиденному робочому тижні передбачено один вихідний день (ч. 1 ст. 67 КЗпП).

Зверніть у вагу на зазначене у листі Мінсоцполітики від 12.02.2018 р. № 238/0/101-18/284).У працівників, яким встановлено неповний робочий тиждень (або неповний робочий тиждень у поєднанні з неповним робочим днем), окрім загальних вихідних за графіком, є вільні від роботи дні. Це робочі дні за загальним графіком роботи, у які працівник не працює, але вони також є вихідними для цього конкретного працівника.

Тож  вихідні можуть відрізнятися залежно від графіка роботи та нюансів організації діяльності. Тобто не у всіх працівників за замовчуванням вихідними днями є субота і неділя.  Але це законний час на відпочинок працівника / працівників

Робота у вихідні у період дії воєнного стану.

Справа в тому, що ряд норм  КЗпП зазнали певних змін саме на період дії воєнного стану і вже навіть позиція законотворців встигла змінюватися з початку введення в дію воєнного стану.

На разі пріоритетне право має Закон 2136, а не КЗпП

Унаочнимо зміни у таблиці

Як бачимо, з 19.07.2022 р. прибрали ст. 72. з числа статей КЗпП, що не застосовуються в період воєнного стану.

У період війни роботодавець може залучати працівників до робіт у вихідні дні. Для залучення працівників до роботи у їх вихідні дні роботодавцю необхідно тільки видати відповідний наказ (розпорядження).Тобто підстав, які мають бути у мирний час для роботи у вихідні, що  визначені ч. 2 ст. 71 КЗпП, у воєнний час не діють .

До 19.07.2022 р. у ч. 6 ст. 6 Закону № 2136 було положення про незастосування в період війни, зокрема, ст. 72 КЗпП, яка передбачає компенсацію за роботу у вихідний день. Тобто, з початку дії Закону 2136 і до 19.07 роботодавець не компенсував працівнику роботу у вихідний день. Але це питання слід було розглядати вже як оплата за роботу понад норму. А це різні речі!

ЗАПАМ’ЯТАЙТЕ!

Роботу наднормових не можна компенсувати іншим днем відпочинку, тут діє лише подвійна оплата. (ст. 107 КЗпП).

З 19.07.2022 р. ст. 72 КЗпП повернули в статус діючої, у період воєнного стану. Отже, робота у вихідні дні компенсується так, як і до війни.

Компенсація за роботу у вихідний день

З 19.07.2022 р., у разі залучення працівника до роботи у вихідний день за роботу у вихідний день за угодою сторін трудового договору працівнику:

• надають інший день відпочинку (конкретну дату вказують у відповідному наказі або розпорядженні керівника),

або

• оплачують фактично відпрацьовані години в грошовій формі в подвійному розмірі згідно з правилами, встановленими ст. 107 КЗпП, але інший день відпочинку у такому випадку не надають.

Спосіб компенсації за роботу у вихідний день, встановлюють у наказі (розпорядженні) про залучення працівника до роботи в такий день з урахуванням бажання працівника!!!

Зверніть увагу!  Одночасно отримати і інший день відпочинку, і подвійну оплату за відпрацьований вихідний день не можна.

Тож, як рахувати годинну тарифну ставку!

Якщо мова йде про погодинну оплату,  розрахунок оплати роботи у вихідні дні треба здійснювати виходячи з її розміру у відповідному місяці;

Якщо ж йдеться про почасову оплату, з місячною оплатою, то при визначенні годинної ставки для оплати фактично відпрацьованих годин у вихідні дні необхідно місячний оклад працівника розділити на норму тривалості робочого часу на відповідний місяць, затверджену правилами внутрішнього трудового розпорядку для структурного підрозділу або індивідуально працівника. Тобто для розрахунку годинної ставки оклад працівника за відповідний місяць треба розділити на індивідуальну норму тривалості робочого часу згідно з графіком роботи працівника, а не на встановлену загальну норму.

Зверніть увагу: погодинна оплата праці та почасова оплата – це різні речі.

Приклад 1

У липні 2022 року працівника було залучено до роботи у його вихідні дні. У свої вихідні дні він відпрацював 10 годин. Домовилися про оплату за роботу у вихідний день в подвійному розмірі. Всього працівник у серпні відпрацював 21 р. дн. або 168  год Працівнику встановлена помісячна оплата праці з окладом 10000,00 грн.

Розрахуємо годинну тарифну ставку для оплати годин, відпрацьованих у вихідний день:

10000,00 грн : 168 год = 59,52 грн/год.

Зарплата працівника за серпень 2022 року становить:

10000,00 грн + 59,52 грн/год × 10год × 2 =  11 190,40грн.

Приклад 2

150 грн* 168 + 150 грн/год × 10год × 2 =  28 350,00 грн

У липні 2022 року працівника було залучено до роботи у його вихідні дні. У свої вихідні дні він відпрацював 10 годин. Домовилися про оплату за роботу у вихідний день в подвійному розмірі. Всього працівник у серпні відпрацював 21 р. дн. або 168  год Працівнику встановлена погодинна оплата праці – 150,00 грн на день

Якщо вам важливі нюанси трудового законодавства не лише на тему оплати роботи у вихідні, тоді реєструйтеся на безкоштовну вебінарну серію, де розберемо найактуальніші проблеми законодавства та бухгалтерії.

Зареєструватись на вебінар