ТЕСТ
по Зарплате и Налогам
для бухгалтеров
Тест
На сколько хорошо
Вы знаете как правильно вести учет зарплаты и налогов?
Проверьте, на сколько хорошо Вы разбираетесь в расчете индексации зарплаты, сроках выплаты зарплаты, налогообложении подарков, а так же заполнении отчета 1 ДФ
ПРОВЕРИТЬ СЕБЯ
Сотрудник 1 был принят на должность менеджера по сбыту 21.08.2018 с окладом 10 000 грн. С октября было повышение окладов. Оклад менеджера по сбыту с 01.10.2018 – 15 000 грн. Далее с 20.02.2019 принимается еще один менеджер по сбыту – Сотрудник 2. Какой месяц является базовым для проведения индексации Сотрудника 2?
Не верно(
Согласно прим. 2 статьи 10 Постановления 1078 от 17.07.2003г. для вновь принятых сотрудников базовым месяцем индексации является месяц последнего повышения оклада по должности (то есть, по нашему примеру – октябрь 2018). И далее, подсчет индекса потребительских цен для проведения индексация считается со следующего месяца после повышения оклада по должности.
Правильно)
Согласно прим. 2 статьи 10 Постановления 1078 от 17.07.2003г. для вновь принятых сотрудников базовым месяцем индексации является месяц последнего повышения оклада по должности (то есть, по нашему примеру – октябрь 2018). И далее, подсчет индекса потребительских цен для проведения индексация считается со следующего месяца после повышения оклада по должности.
Не верно(
Согласно прим. 2 статьи 10 Постановления 1078 от 17.07.2003г. для вновь принятых сотрудников базовым месяцем индексации является месяц последнего повышения оклада по должности (то есть, по нашему примеру – октябрь 2018). И далее, подсчет индекса потребительских цен для проведения индексация считается со следующего месяца после повышения оклада по должности.
Не верно(
Согласно прим. 2 статьи 10 Постановления 1078 от 17.07.2003г. для вновь принятых сотрудников базовым месяцем индексации является месяц последнего повышения оклада по должности (то есть, по нашему примеру – октябрь 2018). И далее, подсчет индекса потребительских цен для проведения индексация считается со следующего месяца после повышения оклада по должности.
Не верно(
Согласно прим. 2 статьи 10 Постановления 1078 от 17.07.2003г. для вновь принятых сотрудников базовым месяцем индексации является месяц последнего повышения оклада по должности (то есть, по нашему примеру – октябрь 2018). И далее, подсчет индекса потребительских цен для проведения индексация считается со следующего месяца после повышения оклада по должности.
ДАЛЬШЕ
ПРОВЕРИТЬ
УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ
Оклад помощника юриста 10 000 грн. (основное место работы). Базовый месяц индексации – октябрь 2018 года. График работы сотрудника – неполный рабочий день, 5 дней в неделю с 9 до 13 (по 4 часа в день). Какую сумму индексации необходимо было начислить сотруднику за март 2019 (сотрудник отработал весь месяц)?
Не верно:(
Согласно абз. 6 ст. 4 Постановления 1078 от 17.07.2003г. при работе неполный рабочий день индексация рассчитывается с полного оклада, но выплачивается пропорциональной отработанному времени. При базовом месяце октябрь 2018 сумма индексации за март 2019 составляет 61,47 грн. Так как сотрудник работает только пол рабочего дня, то к начислению будет 61,47/2 = 30,74 грн.
Не верно:(
Согласно абз. 6 ст. 4 Постановления 1078 от 17.07.2003г. при работе неполный рабочий день индексация рассчитывается с полного оклада, но выплачивается пропорциональной отработанному времени. При базовом месяце октябрь 2018 сумма индексации за март 2019 составляет 61,47 грн. Так как сотрудник работает только пол рабочего дня, то к начислению будет 61,47/2 = 30,74 грн.
Правильно)
Согласно абз. 6 ст. 4 Постановления 1078 от 17.07.2003г. при работе неполный рабочий день индексация рассчитывается с полного оклада, но выплачивается пропорциональной отработанному времени. При базовом месяце октябрь 2018 сумма индексации за март 2019 составляет 61,47 грн. Так как сотрудник работает только пол рабочего дня, то к начислению будет 61,47/2 = 30,74 грн.
Не верно:(
Согласно абз. 6 ст. 4 Постановления 1078 от 17.07.2003г. при работе неполный рабочий день индексация рассчитывается с полного оклада, но выплачивается пропорциональной отработанному времени. При базовом месяце октябрь 2018 сумма индексации за март 2019 составляет 61,47 грн. Так как сотрудник работает только пол рабочего дня, то к начислению будет 61,47/2 = 30,74 грн.
Не верно:(
Согласно абз. 6 ст. 4 Постановления 1078 от 17.07.2003г. при работе неполный рабочий день индексация рассчитывается с полного оклада, но выплачивается пропорциональной отработанному времени. При базовом месяце октябрь 2018 сумма индексации за март 2019 составляет 61,47 грн. Так как сотрудник работает только пол рабочего дня, то к начислению будет 61,47/2 = 30,74 грн.
ДАЛЬШЕ
ПРОВЕРИТЬ
УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ
Будет ли нарушением выплата зарплаты один раз в месяц?
Правильно)
Согласно ст. 24 ЗУ «Про оплату труда» и ст. 115 КЗоТа, заработную плату необходимо выплачивать не реже двух раз в месяц, через промежутки, которые не превышают 16 календарных дней и за 2-ю половину месяца нужно выплатить не позже 7-го числа после окончания месяца. По данным нормам – выплата зарплаты не реже 2-х раз в месяц – это не право, а обязанность работодателя. И работодатель не освобождается от такой обязанности даже в случае получения заявления от сотрудника на выплату один раз в месяц.
Не верно:(
Согласно ст. 24 ЗУ «Про оплату труда» и ст. 115 КЗоТа, заработную плату необходимо выплачивать не реже двух раз в месяц, через промежутки, которые не превышают 16 календарных дней и за 2-ю половину месяца нужно выплатить не позже 7-го числа после окончания месяца. По данным нормам – выплата зарплаты не реже 2-х раз в месяц – это не право, а обязанность работодателя. И работодатель не освобождается от такой обязанности даже в случае получения заявления от сотрудника на выплату один раз в месяц.
Не верно:(
Согласно ст. 24 ЗУ «Про оплату труда» и ст. 115 КЗоТа, заработную плату необходимо выплачивать не реже двух раз в месяц, через промежутки, которые не превышают 16 календарных дней и за 2-ю половину месяца нужно выплатить не позже 7-го числа после окончания месяца. По данным нормам – выплата зарплаты не реже 2-х раз в месяц – это не право, а обязанность работодателя. И работодатель не освобождается от такой обязанности даже в случае получения заявления от сотрудника на выплату один раз в месяц.
ДАЛЬШЕ
ПРОВЕРИТЬ
УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ
Работодателем установлены сроки выплаты зарплаты – 20 и 5 число. В январе 2019 – 20-е число припадало на воскресенье, поэтому зарплата выплачена 18-го числа в пятницу. Какого числа должна была быть следующая выплата зарплаты так, чтоб не было нарушения по срокам выплаты?
Не верно:(
Согласно ст. 115 КЗоТ зарплата выплачивается два раза в месяц в установленные работодателем сроки. Если граничный срок оплаты припадает на выходной, то зарплата выплачивается накануне. При этом следующая выплата проводится в установленные сроки. То есть, если выплата аванса была 18.01.2019, то следующая выплата проводится в установленные сроки – 5 -го числа. (05.02.2019г.)
Не верно:(
Согласно ст. 115 КЗоТ зарплата выплачивается два раза в месяц в установленные работодателем сроки. Если граничный срок оплаты припадает на выходной, то зарплата выплачивается накануне. При этом следующая выплата проводится в установленные сроки. То есть, если выплата аванса была 18.01.2019, то следующая выплата проводится в установленные сроки – 5 -го числа. (05.02.2019г.)
Правильно)
Согласно ст. 115 КЗоТ зарплата выплачивается два раза в месяц в установленные работодателем сроки. Если граничный срок оплаты припадает на выходной, то зарплата выплачивается накануне. При этом следующая выплата проводится в установленные сроки. То есть, если выплата аванса была 18.01.2019, то следующая выплата проводится в установленные сроки – 5 -го числа. (05.02.2019г.)
Не верно:(
Согласно ст. 115 КЗоТ зарплата выплачивается два раза в месяц в установленные работодателем сроки. Если граничный срок оплаты припадает на выходной, то зарплата выплачивается накануне. При этом следующая выплата проводится в установленные сроки. То есть, если выплата аванса была 18.01.2019, то следующая выплата проводится в установленные сроки – 5 -го числа. (05.02.2019г.)
Не верно:(
Согласно ст. 115 КЗоТ зарплата выплачивается два раза в месяц в установленные работодателем сроки. Если граничный срок оплаты припадает на выходной, то зарплата выплачивается накануне. При этом следующая выплата проводится в установленные сроки. То есть, если выплата аванса была 18.01.2019, то следующая выплата проводится в установленные сроки – 5 -го числа. (05.02.2019г.)
ДАЛЬШЕ
ПРОВЕРИТЬ
УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ
Кто обязан начислять резерв сомнительной задолженности (по ПСБУ)?
Не верно:(
Согласно п. 8 ПСБУ 25 могут не начислять резерв сомнительной задолженности те, кто соответствуют критериям микропредпринимательства и те, кто находятся на упрощенной системе налогообложения.
Не верно:(
Согласно п. 8 ПСБУ 25 могут не начислять резерв сомнительной задолженности те, кто соответствуют критериям микропредпринимательства и те, кто находятся на упрощенной системе налогообложения.
Не верно:(
Согласно п. 8 ПСБУ 25 могут не начислять резерв сомнительной задолженности те, кто соответствуют критериям микропредпринимательства и те, кто находятся на упрощенной системе налогообложения.
Не верно:(
Согласно п. 8 ПСБУ 25 могут не начислять резерв сомнительной задолженности те, кто соответствуют критериям микропредпринимательства и те, кто находятся на упрощенной системе налогообложения.
Правильно)
Согласно п. 8 ПСБУ 25 могут не начислять резерв сомнительной задолженности те, кто соответствуют критериям микропредпринимательства и те, кто находятся на упрощенной системе налогообложения.
ДАЛЬШЕ
ПРОВЕРИТЬ
УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ
Ко дню рождения компании руководство приняло решение сделать каждому сотруднику подарок в виде фирменных чашек с именной гравировкой. Гривневый эквивалент подарка – 350 гривен. Какую сумму НДФЛ и военного сбора необходимо будет уплатить с такого подарка?
Правильно)
Согласно п. 165.1.39 НКУ стоимость подарков в эквиваленте до 25% минимальной заработной платы на 1-е января текущего года не облагается НДФЛ и военным сбором. На 2019 год данная сумма составляет 1043,25 гривен. Следовательно подарок в 350 гривен не облагается НДФЛ и военным сбором.
Не верно:(
Согласно п. 165.1.39 НКУ стоимость подарков в эквиваленте до 25% минимальной заработной платы на 1-е января текущего года не облагается НДФЛ и военным сбором. На 2019 год данная сумма составляет 1043,25 гривен. Следовательно подарок в 350 гривен не облагается НДФЛ и военным сбором.
Не верно:(
Согласно п. 165.1.39 НКУ стоимость подарков в эквиваленте до 25% минимальной заработной платы на 1-е января текущего года не облагается НДФЛ и военным сбором. На 2019 год данная сумма составляет 1043,25 гривен. Следовательно подарок в 350 гривен не облагается НДФЛ и военным сбором.
Не верно:(
Согласно п. 165.1.39 НКУ стоимость подарков в эквиваленте до 25% минимальной заработной платы на 1-е января текущего года не облагается НДФЛ и военным сбором. На 2019 год данная сумма составляет 1043,25 гривен. Следовательно подарок в 350 гривен не облагается НДФЛ и военным сбором.
ДАЛЬШЕ
ПРОВЕРИТЬ
УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ
На 01.01.2019 было 3 сотрудника. В течение 1-го квартала 2019 было принято 4 человека, а потом 2 уволилось. Какое количество отображается в 1ДФ в поле «Працювало за трудовими контрактами»?
Не верно:(
Согласно п. 3.1 раздела 3 Порядка № 4 в отчете показываются все сотрудники, которые пребывали на протяжении квартала в трудовых отношениях, поэтому в этой графе отчета будет 7 человек.
Правильно)
Согласно п. 3.1 раздела 3 Порядка № 4 в отчете показываются все сотрудники, которые пребывали на протяжении квартала в трудовых отношениях, поэтому в этой графе отчета будет 7 человек.
Не верно:(
Согласно п. 3.1 раздела 3 Порядка № 4 в отчете показываются все сотрудники, которые пребывали на протяжении квартала в трудовых отношениях, поэтому в этой графе отчета будет 7 человек.
ДАЛЬШЕ
ПРОВЕРИТЬ
УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ
В отчете 1ДФ за 1-й квартал 2019 не было отображена дата увольнения сотрудника. В октябре 2019 данная ошибка исправлена. Какой штраф за исправление данных в отчете?
Правильно)
Согласно ст. 119.2 НКУ штраф применяется только если ошибка привела к уменьшению и/или увеличению сумм налоговых обязательств и/или к изменению данных физического лица. Поэтому в данном случае штраф отсутствует.
Не верно:(
Согласно ст. 119.2 НКУ штраф применяется только если ошибка привела к уменьшению и/или увеличению сумм налоговых обязательств и/или к изменению данных физического лица. Поэтому в данном случае штраф отсутствует.
Не верно:(
Согласно ст. 119.2 НКУ штраф применяется только если ошибка привела к уменьшению и/или увеличению сумм налоговых обязательств и/или к изменению данных физического лица. Поэтому в данном случае штраф отсутствует.
Не верно:(
Согласно ст. 119.2 НКУ штраф применяется только если ошибка привела к уменьшению и/или увеличению сумм налоговых обязательств и/или к изменению данных физического лица. Поэтому в данном случае штраф отсутствует.
ДАЛЬШЕ
ПРОВЕРИТЬ
УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ
Вы только начали...
Вы дали до 25% правильных ответов.

Начисление зарплаты и налоговый учет для Вас новые темы, но Вы хотите разобраться в этих вопросах.

28 октября пройдет первый вебинар из серии, на котором Вы узнаете об ошибках в индексации, допблаге и 1ДФ и других налогах, которые возникают в самых популярных операциях.

P.S. уже завтра я пришлю Вам новый видеоурок.
Не забудьте проверить почту.
До завтра :)
ПРОЙТИ ЕЩЕ РАЗ
Новые сферы...
Вы дали 25-50% правильных ответов.

Темы начисления зарплаты и ведение налогового учета для Вас относительно новые.

Поэтому...

Ждем Вас 28 октября на первом вебинаре из серии, на котором Вы узнаете об ошибках в индексации, допблаге и 1ДФ и других налогах, которые возникают в самых популярных операциях.

P.S. уже завтра я пришлю Вам новый видеоурок.
Не забудьте проверить почту.
До завтра :)

ПРОЙТИ ЕЩЕ РАЗ
Вы уже работаете...
Вы дали 50-75% правильных ответов.

Скорее всего, Вы уже владеете базовыми навыками начисления зарплаты и ведения налогового учета. Но, этого мало, чтобы не допускать ошибок в бухгалтерии.

Поэтому...

Ждем Вас 28 октября на первом вебинаре из серии, на котором Вы узнаете об ошибках в индексации, допблаге и 1ДФ и других налогах, которые возникают в самых популярных операциях.

P.S. уже завтра я пришлю Вам новый видеоурок.
Не забудьте проверить почту.
До завтра :)

ПРОЙТИ ЕЩЕ РАЗ
Это очень неплохо :)
Вы дали 75-100% правильных ответов.

И это очень неплохо, Вы владеете хорошими навыками налогового учета и начисления зарплаты.
Но Вы понимаете, что этого мало, чтобы не допускать ошибок.

А ошибка в бухгалтерии, даже если она одна - это, скорее всего, штраф :(

Ждем Вас 28 октября на первом вебинаре из серии, на котором Вы узнаете об ошибках в индексации, допблаге и 1ДФ и других налогах, которые возникают в самых популярных операциях.

P.S. уже завтра я пришлю Вам новый видеоурок.
Не забудьте проверить почту.
До завтра :)

ПРОЙТИ ЕЩЕ РАЗ
28 октября
пройдет 1-й вебинар на тему
"ТОП-5 ошибок в индексации, допблаге и 1ДФ"

Поставьте напоминание в календарь,
прямо сейчас, чтобы не забыть и быть вовремя
© Онлайн-школа бухгалтерии AVS.
Все права защищены.


ФОП Волевач А.А.
ИПН 3365503181,
г. Киев, ул. Беломорская, 1а
КОНТАКТЫ
  • (044) 229 17 75
  • vm@avstudy.com.ua
    • г. Киев, ул. Беломорская, 1а
FOLLOW US
Made on
Tilda