С работниками могут заключать как трудовые, так и гражданско-правовые договоры. Последние еще называют договорам гражданско-правового характера (ГПХ), или трудовым соглашением.
Что необходимо знать о заключении трудовых договоров?
Заключается в соответствии с нормами трудового законодательства, на основании КЗоТ.
Оформляется такой договор по одному из трех вариантов:
1. Заявлением работника и изданием на основании заявления приказа;
2. Письменного трудового договора, на основании которого издается приказ;
3. Контрактом, как особой формой трудового договора, на основании которого также издается приказ.
Наряду с этим работодатель вносит запись о работе в трудовую книжку.
По трудовому договору обязанностью работника является выполнение работы, определенной таким договором, соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и тому подобное. Время работы работника фиксируется в табеле учета рабочего времени.
Обязанность работодателя — предоставить и организовать работнику рабочее место, выплачивать заработную плату в размере не менее минимальной, не реже двух раз в месяц, предоставлять другие социальные гарантии и льготы, установленные законодательством (больничные, отпускные и т.д.).
Что необходимо знать о заключении договоров гражданско-правового характера?
Заключается в соответствии с нормами гражданского законодательства, на основании ГКУ.
Оформляется договором в письменной форме. В отличие от трудового договора, предметом договора ГПХ является конкретный конечный результат, а не процесс труда. Запись в трудовую книжку не вносится.
В отличие от трудового договора, который больше защищает работников, по договору ГПХ стороны юридически равны, фактически они выступают партнерами.
Предмет договора ГПХ — выполнение конкретной задачи (конечного результата). Результат работы (услуги) передается по акту приема-передачи. В табеле учета рабочего времени такие работы (услуги) не указываются.
По договору ГПХ исполнитель получает вознаграждение за конечный результат проделанной работы. Размер вознаграждения стороны согласовывают договором и он не привязан к минимальной зарплате.
В отличие от трудового договора, по договору ГПХ исполнитель не получает каких-либо социальных льгот.
В каких случаях гражданско-правовые отношения становятся нарушением трудового законодательства?
Иногда работодатели, дабы сэкономить на социальных льготах и гарантиях, заключают с работниками договоры ГПХ. Но на самом деле работники выполняют работы по условиям трудового договора.
Во время проверок Гоструда работодателей такие факты выявляют и налагают санкции.
Отдельные признаки трудовых отношений:
- выполнение работы по трудовому графику работодателя, а не по самостоятельному графику исполнителя;
- периодическая выплата вознаграждения один или два раза в месяц, а не за конечный результат;
- исполнитель выполняет работы, подобные тем, которые должен выполнять соответствующий работник;
- исполнитель выполняет работы по административному подчинению руководителю работодателя.

Научитесь вести зарплатный и кадровый учет без ошибок, благодаря комплексному ...



Научитесь использовать 1С на 100%, работать быстро и без ошибок за 5 недель
