Договор ГПХ с работниками и его правомерность

Дата публикации
22 Фев 2021

С работниками могут заключать как трудовые, так и гражданско-правовые договоры. Последние еще называют договорам гражданско-правового характера (ГПХ), или трудовым соглашением.

Что необходимо знать о заключении трудовых договоров?

Заключается в соответствии с нормами трудового законодательства, на основании КЗоТ.

Оформляется такой договор по одному из трех вариантов:

1. Заявлением работника и изданием на основании заявления приказа;

2. Письменного трудового договора, на основании которого издается приказ;

3. Контрактом, как особой формой трудового договора, на основании которого также издается приказ.

Наряду с этим работодатель вносит запись о работе в трудовую книжку.

По трудовому договору обязанностью работника является выполнение работы, определенной таким договором, соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и тому подобное. Время работы работника фиксируется в табеле учета рабочего времени.

Обязанность работодателя — предоставить и организовать работнику рабочее место, выплачивать заработную плату в размере не менее минимальной, не реже двух раз в месяц, предоставлять другие социальные гарантии и льготы, установленные законодательством (больничные, отпускные и т.д.).

Что необходимо знать о заключении договоров гражданско-правового характера?

Заключается в соответствии с нормами гражданского законодательства, на основании ГКУ.

Оформляется договором в письменной форме. В отличие от трудового договора, предметом договора ГПХ является  конкретный конечный результат, а не процесс труда. Запись в трудовую книжку не вносится.

В отличие от трудового договора, который больше защищает работников, по договору ГПХ стороны юридически равны, фактически они выступают партнерами.

Предмет договора ГПХ — выполнение конкретной задачи (конечного результата). Результат работы (услуги) передается по акту приема-передачи. В табеле учета рабочего времени такие работы (услуги) не указываются.

По договору ГПХ исполнитель получает вознаграждение за конечный результат проделанной работы. Размер вознаграждения стороны согласовывают договором и он не привязан к минимальной зарплате.

В отличие от трудового договора, по договору ГПХ исполнитель не получает каких-либо социальных льгот.

В каких случаях гражданско-правовые отношения становятся нарушением трудового законодательства?

Иногда работодатели, дабы сэкономить на социальных льготах и ​​гарантиях, заключают с работниками договоры ГПХ. Но на самом деле работники выполняют работы по условиям трудового договора.

Во время проверок Гоструда работодателей такие факты выявляют и налагают санкции.

Отдельные признаки трудовых отношений:

  • выполнение работы по трудовому графику работодателя, а не по самостоятельному графику исполнителя;
  • периодическая выплата вознаграждения один или два раза в месяц, а не за конечный результат;
  • исполнитель выполняет работы, подобные тем, которые должен выполнять соответствующий работник;
  • исполнитель выполняет работы по административному подчинению руководителю работодателя.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли с работником, работающим по трудовому договору, заключить договор ГПХ на выполнение определенной работы или оказание услуги?
Да, можно, никакого запрета действующее законодательство не содержит. Единственное — нужно соблюдать условия, при которых можно заключать договор ГПХ (см. выше).
Могут работник (исполнитель) и работодатель самостоятельно договориться, какой вид договора, трудового или ГПХ, они заключат?
Из приведенного выше следует, что нет, не могут. Если работы, которые будет выполнять работник, соответствуют признакам, присущим трудовому договору, стороны могут заключить только трудовой договор. Если соответствуют признакам договора ГПХ, то заключают договор ГПХ.
Проходит набор
Онлайн-курс по Зарплате и Кадрам

    Научитесь вести зарплатный и кадровый учет без ошибок, благодаря комплексному ...

    Анастасия Волевач Ирина Тимошенко
    20 Июл 2021
    Онлайн-курс по 1С Бухгалтерия 2.0

      Научитесь использовать 1С на 100%, работать быстро и без ошибок за 5 недель

      Светлана Шанайда
      Спикер Светлана Шанайда
      Комментарии 0

        Получите PDF Чек-лист

        Экспресс-аудит Вашей бухгалтерии

        [utm_campaign_i][/utm_campaign_i] [utm_source_i][/utm_source_i] [utm_medium_i][/utm_medium_i] [utm_term_i][/utm_term_i] [utm_content_i][/utm_content_i] [gclid_i][/gclid_i]
        Ближайшие курсы
        Онлайн-курс по Зарплате и Кадрам

          Научитесь вести зарплатный и кадровый учет без ошибок, благодаря комплексному ...

          Анастасия Волевач Ирина Тимошенко
          20 Июл 2021
          Онлайн-курс «Бухгалтер-Эксперт»

            Получите навыки, которыми обязан обладать единственный/главный бухгалтер для ...

            Анастасия Волевач Ирина Тимошенко
            25 Июн 2021
            Онлайн-курс по Проверкам

              Научитесь проходить проверки Налоговой уверенно и без штрафов всего за 5 недель

              Игорь Сичеславский
              Спикер Игорь Сичеславский
              16 Авг 2021
              Онлайн-курс по 1С Бухгалтерия 2.0

                Научитесь использовать 1С на 100%, работать быстро и без ошибок за 5 недель

                Светлана Шанайда
                Спикер Светлана Шанайда
                Онлайн-курс по Налогу на Прибыль

                  Научитесь вести учет налога на прибыль без ошибок, благодаря комплексному ...

                  Галина Морозовская
                  Спикер Галина Морозовская
                  05 Апр 2021