Договор ГПХ с работниками и его правомерность

С работниками могут заключать как трудовые, так и гражданско-правовые договоры. Последние еще называют договорам гражданско-правового характера (ГПХ), или трудовым соглашением.

Что необходимо знать о заключении трудовых договоров?

Заключается в соответствии с нормами трудового законодательства, на основании КЗоТ.

Оформляется такой договор по одному из трех вариантов:

1. Заявлением работника и изданием на основании заявления приказа;

2. Письменного трудового договора, на основании которого издается приказ;

3. Контрактом, как особой формой трудового договора, на основании которого также издается приказ.

Наряду с этим работодатель вносит запись о работе в трудовую книжку.

По трудовому договору обязанностью работника является выполнение работы, определенной таким договором, соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и тому подобное. Время работы работника фиксируется в табеле учета рабочего времени.

Обязанность работодателя — предоставить и организовать работнику рабочее место, выплачивать заработную плату в размере не менее минимальной, не реже двух раз в месяц, предоставлять другие социальные гарантии и льготы, установленные законодательством (больничные, отпускные и т.д.).

Что необходимо знать о заключении договоров гражданско-правового характера?

Заключается в соответствии с нормами гражданского законодательства, на основании ГКУ.

Оформляется договором в письменной форме. В отличие от трудового договора, предметом договора ГПХ является  конкретный конечный результат, а не процесс труда. Запись в трудовую книжку не вносится.

В отличие от трудового договора, который больше защищает работников, по договору ГПХ стороны юридически равны, фактически они выступают партнерами.

Предмет договора ГПХ — выполнение конкретной задачи (конечного результата). Результат работы (услуги) передается по акту приема-передачи. В табеле учета рабочего времени такие работы (услуги) не указываются.

По договору ГПХ исполнитель получает вознаграждение за конечный результат проделанной работы. Размер вознаграждения стороны согласовывают договором и он не привязан к минимальной зарплате.

В отличие от трудового договора, по договору ГПХ исполнитель не получает каких-либо социальных льгот.

В каких случаях гражданско-правовые отношения становятся нарушением трудового законодательства?

Иногда работодатели, дабы сэкономить на социальных льготах и ​​гарантиях, заключают с работниками договоры ГПХ. Но на самом деле работники выполняют работы по условиям трудового договора.

Во время проверок Гоструда работодателей такие факты выявляют и налагают санкции.

Отдельные признаки трудовых отношений:

• выполнение работы по трудовому графику работодателя, а не по самостоятельному графику исполнителя;
• периодическая выплата вознаграждения один или два раза в месяц, а не за конечный результат;
• исполнитель выполняет работы, подобные тем, которые должен выполнять соответствующий работник;
• исполнитель выполняет работы по административному подчинению руководителю работодателя.