Срочный трудовой договор

Дата публикации
15 Июн 2022

По общему положению из ст. 23 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) трудовой договор можно заключить:

  • на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор);
  • на определенный срок, установленный с согласия сторон, или на время выполнения определенной работы (срочный трудовой договор).

Что такое срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера последующей работы или условий ее выполнения или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами (ч. 2 ст. 23 КЗоТ).

Военное положение оказало существенное влияние практически на все стороны общественной жизни, государственной экономики, частного бизнеса. Не обошел режим военного положения и трудовое законодательство.

С целью урегулирования отношений работодателей и работников, их прав и обязанностей и т. п. вступил в силу Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 г. № 2136-IX (далее – Закон № 2136). Закон № 2136 предусматривает возможность заключения срочных трудовых договоров с целью оперативного привлечения новых работников к выполнению работы, а также устранения кадрового дефицита и нехватки рабочей силы, в том числе в результате фактического отсутствия работников, которые в результате боевых действий эвакуировались в другую местность, находящиеся в отпусках, простое, временно утратившие трудоспособность или судьба которых временно неизвестна. Эти срочные трудовые договоры разрешено заключать на период действия военного положения или период замещения временно отсутствующего работника.

См. также Новые правила трудовых отношений во время войны

Далее мы более подробно рассмотрим нюансы заключения срочных трудовых договоров и другие нюансы, связанные с ними.

В каких случаях заключается срочный трудовой договор

Итак, согласно ч. 2 ст. 23 КЗоТ срочный трудовой договор заключают только в случаях, когда трудовые отношения нельзя установить на неопределенный срок. При этом учитывается содержание и характер дальнейшей работы. Обычно срочный трудовой договор заключается при выполнении сезонной или временной работы, то есть в случаях, когда работа выполняется не на постоянной основе, а в течение определенного отрезка времени.

Напомним, что сезонными являются работы, которые в связи с природными и климатическими условиями выполняют не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев (п. 1 Указа Президиума ВС СССР «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах» от 24.09.1974 г. № 310-IX, далее – Указ № 310). Такие работы должны входить в Список сезонных работ, утвержденный постановлением КМУ «Об утверждении Список сезонных работ и сезонных отраслей» от 28.03.1997 г. № 278.

Согласно п. 1 Указа Президиума ВС СССР «Об условиях труда временных рабочих и служащих» от 24.09.1974 г. № 311-IX (далее – Указ № 311) временными рабочими и служащими считают рабочих и служащих, принятых на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность) – до 4 месяцев работы.

В п. 3 Указа № 310 и п. 3 Указа № 311 указано: лиц, принимаемых на сезонные или временные работы (соответственно), необходимо предупредить о том, что они приняты для выполнения таких работ, при заключении срочного трудового договора. Также при заключении срочных трудовых договоров учитывают условия выполнения работы. Это важно при заключении таких договоров, например, для замещения временно отсутствующего работника, находящегося в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего (шестилетнего) возраста, как в этом случае говорится, в частности, о временных работах.

На практике также случается, что по семейным обстоятельствам с просьбами о заключении срочного трудового договора обращается сам работник.

При заключении срочного трудового договора принципиальным моментом является определение срока его действия, даты окончания его действия. Например, «с 01.06.2022 г. по 28.07.2022 г.» или «с 01.06.2022 г. сроком на три месяца».

Заключение срочного трудового договора и испытание

В ч. 3 ст. 26 КЗоТ сказано, что испытание при принятии на работу не устанавливают лицам, принимаемым по трудовому договору, срок действия которого менее 12 месяцев. В то же время Закон №2136 имеет приоритет на время войны, а в соответствии с ч. 2 ст. 2 настоящего Закона при заключении трудового договора в период действия военного положения условие об испытаниях работника при принятии на работу может устанавливаться для любой категории работников.

Обратите внимание, что при принятии на работу работник в заявлении должен определить именно срочность трудовых отношений, а также указать причину, на основании которой заключен срочный трудовой договор. В трудовой книжке запись о принятии на работу не содержит упоминания о срочном характере трудовых отношений. А вот при увольнении с учетом п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ должна быть запись «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ».

На лицо, принятое по срочному трудовому договору, на общих основаниях распространяются все предусмотренные законодательством трудовые и социальные гарантии.

Увольнение при срочном трудовом договоре

Истечение срока действия срочного трудового договора является основанием для прекращения трудовых отношений (п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ). Следовательно, последним рабочим днем ​​для работника станет последний день действия срочного трудового договора. Работодатель должен выдать трудовую книжку с записью об увольнении и рассчитаться в последний рабочий день с работником.

Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие трудового договора считается продленным на неопределенный срок (ст. 391 КЗоТ).

Обращаем ваше внимание, что в условиях военного положения за мобилизованными работниками, до призыва работавшими по срочному трудовому договору, срок действия которого может истечь в период мобилизации, на общих основаниях сохраняются место работы, должность и средний заработок. Это гарантировано ч. 3 ст. 119 КЗоТ независимо от вида трудового договора: бессрочный или срочный. Мобилизованного работника на период исполнения воинских обязанностей освобождают от исполнения должностных обязанностей. А именно увольнение по вышеуказанному основанию состоится по окончании прохождения военной службы.

См. также Работник не на работе из-за военного положения: как оформить и оплачивать дни отсутствия

Отпуск и срочный трудовой договор

Работники, работающие по срочным договорам, перед увольнением имеют право использовать причитающиеся им ежегодные (основной и дополнительный) отпуски, а также дополнительный отпуск работникам, имеющим детей. В случае увольнения работника по истечении срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора. Тогда силу трудового договора продолжают до окончания отпуска (ст. 3 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР).

Образец срочного трудового договора (извлечение)

Строковий трудовий договір

01.06.2022                                               м. Вінниця                               № 12

Товариство з обмеженою відповідальністю «Зоря» в особі директора Кулика Василя Яновича (далі – Роботодавець), з однієї сторони, й Бузило Тамари Іванівни (далі –  Працівник), уклали строковий трудовий договір (далі – Договір) про таке.

1. Предмет договору

1.1. Роботодавець приймає Працівника на час робіт тимчасового характеру прибиральницею офісних приміщень з 01.06.2022 р. по 31.07.2022 р.

2. Умови тимчасової роботи

2.1. Працівник одержує заробітну плату за фактично виконану роботу виходячи з місячної тарифної ставки __________ грн.

2.2. Тривалість робочого часу Працівника становить 40 годин на тиждень. Тривалість робочого дня  з  9:00 до 18:00 з перервою на обід з 13:00 до 14:00. Вихідні дні: субота, неділя.

2.3. Протягом періоду тимчасової роботи  на Працівника поширюються державні соціальні гарантії, передбачені законодавством про працю і загальнообов’язкове державне соціальне страхування: щодо надання відпусток, допомоги з тимчасової непрацездатності тощо.

2.4. Тривалість щорічної основної відпустки Працівника – 24 календарні дні. При звільненні роботодавець компенсує Працівникові невикористані дні щорічної відпустки.

3. Зобов’язання сторін

Роботодавець зобов’язується:

3.1. Забезпечити Працівника засобами, необхідними для виконання роботи, створити Працівнику безпечні умови праці.

3.2. Виплачувати заробітну плату двічі на місяць.

3.3. Надавати Працівнику матеріальну та соціальну допомогу за наявності фондів соціального розвитку та матеріального заохочення.

Працівник зобов’язується:

3.4. Своєчасно й у повному обсязі виконувати трудові обов’язки, передбачені цим Договором, розпорядження безпосереднього керівника та вимоги наказів, правил, інструкцій тощо по підприємству.  

3.5. Дотримувати трудової дисципліни, виконувати вимоги щодо охорони праці та техніки безпеки.

3.6. Після припинення трудових відносин повернути перепустку, а також майно підприємства, надане для виконання трудових обов’язків.

4. Права

Працівник має право на:

4.1. Отримання роботи, обумовленої цим Договором.

4.2. Повну й достовірну інформацію про умови праці.

4.3. Безпечні й нешкідливі умови праці.

4.4. Своєчасну і повну виплату заробітної плати.

4.5. Відшкодування шкоди, заподіяної у зв’язку із виконанням трудових обов’язків.

5. Припинення трудового договору

5.1. Договір припиняється в останній день тимчасових робіт в порядку та на підставах, визначених Кодексом законів про працю України.

Проходит набор
Онлайн-курс по Зарплате и Кадрам

    Научитесь вести зарплатный и кадровый учет без ошибок, благодаря комплексному ...

    Анастасия Волевач Ирина Тимошенко
    20 Июл 2021
    Онлайн-курс по 1С Бухгалтерия 2.0

      Научитесь использовать 1С на 100%, работать быстро и без ошибок за 5 недель

      Светлана Шанайда
      Спикер Светлана Шанайда
      Комментарии 0

        Получите PDF Чек-лист

        Экспресс-аудит Вашей бухгалтерии

        Ближайшие курсы
        Онлайн-курс по Зарплате и Кадрам

          Научитесь вести зарплатный и кадровый учет без ошибок, благодаря комплексному ...

          Анастасия Волевач Ирина Тимошенко
          20 Июл 2021
          Онлайн-курс «Бухгалтер-Эксперт»

            Получите навыки, которыми обязан обладать единственный/главный бухгалтер для ...

            Анастасия Волевач Ирина Тимошенко
            25 Июн 2021
            Онлайн-курс по Проверкам

              Научитесь проходить проверки Налоговой уверенно и без штрафов всего за 5 недель

              Игорь Сичеславский
              Спикер Игорь Сичеславский
              16 Авг 2021
              Онлайн-курс по 1С Бухгалтерия 2.0

                Научитесь использовать 1С на 100%, работать быстро и без ошибок за 5 недель

                Светлана Шанайда
                Спикер Светлана Шанайда
                Онлайн-курс по Налогу на Прибыль

                  Научитесь вести учет налога на прибыль без ошибок, благодаря комплексному ...

                  Галина Морозовская
                  Спикер Галина Морозовская
                  05 Апр 2021