Изменение существенных условий труда

Дата публикации
11 Май 2021

Об изменении существенных условий труда

Изменение существенных условий труда определяется ст. 32 КЗоТ. В свою очередь, оно включает пересмотр систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмену неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименования должностей. Сюда же относятся установление или отмена некоторых дополнительных элементов в трудовой функции, если основная трудовая функция при этом не меняется, происходит увеличение или уменьшение объема работы, степени самостоятельности и ответственности работника, степени вредности работы, переход с индивидуальной на коллективную организацию труда и наоборот, а также создаются другие условия, характеризующие трудовой процесс.

Между тем существует общий критерий, по которому идентифицируются именно изменения существенных условий труда, — это изменения в организации производства и труда. Таковыми являются внедрение новых технологий, усовершенствование структуры предприятия и т.п.

Вместе с тем снижение объемов реализации не может быть достаточным основанием для проведения изменений в существенных условиях труда. Но это может быть одним из оснований именно для пересмотра организационной структуры или оптимизации производственных процессов.

Одним из главных условий переформатирования трудовых отношений также является предоставление возможности работать в той же должности или по той же квалификации или специальности.

Предупреждение об изменении

Предупреждение об изменении существенных условий труда является обязательным не только в случае ухудшения условий труда. Об «улучшениях» работников следует информировать с не меньшей тщательностью. По сути, существенными являются практические все элементы трудового договора, в частности переход «на дистанционку» без уменьшения зарплаты или других изменений условий оплаты труда также нуждается в предупреждении.

Общий срок предупреждения — два месяца до введения новых условий труда. Единственным исключением из этого правила можно считать достижение взаимного согласия между работодателем и работником. Однако во избежание недоразумений в любом случае понадобится документальное подтверждение.

Законодательно не определены специальная форма и алгоритм документирования. Поэтому работодателю стоит самостоятельно позаботиться о фиксации коммуникаций с работниками.

Например, достаточным подтверждением достижения согласия в отношении изменения условий трудового договора может считаться подписанный его экземпляр с новыми положениями.

В общем случае советуем воспользоваться принятыми в трудовом праве механизмами, а именно:

  • сообщить работнику (в произвольной форме) о запланированных изменениях, отправив ему соответствующее уведомление;
  • получить подтверждение об ознакомлении с уведомлением;
  • зафиксировать согласие или отказ работника от новых условий труда (например, предусмотрев специальные отметки в соответствующем уведомлении или предоставив отдельные экземпляры согласия/отказа для заполнения).

Образец уведомления об изменении существенных условий труда

Приказ

Самому приказу о введении новых условий труда обязательно должно предшествовать подтверждение их целесообразности. Скажем, отдельное решение руководства или же приказ об изменении условий производства.

Кстати сказать, изменения существенных условий труда могут сопровождаться изменениями в коллективном договоре — стоит позаботиться об их согласовании с уполномоченными от трудового коллектива лицами (ст. 97 КЗоТ).

К тому же важно учесть, что решение об изменении существенных условий труда может требовать согласования с профсоюзом (ст. 252 КЗоТ).

Образец приказа

В случае если предприятие отдельно оформило соответствующее обоснование, то в приказе достаточно ссылки на такой документ.

Изменение существенных условий труда (образец приказа)

Часто задаваемые вопросы
Если работник не согласен с новыми условиями труда
При получении документированного несогласия работника продолжать работу в изменившихся условиях он может быть уволен на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ. В свою очередь, при окончательном расчете должно быть выплачено выходное пособие в размере не меньше среднемесячного заработка. За работником, выразившим несогласие, остается право в рамках отведенного на уведомление двухмесячного срока изменить свое решение, а также обжаловать увольнение в суде.
Является ли изменение условий труда основанием для сокращения работника
Законодательство четко разграничивает прекращение трудового договора по инициативе собственника и ввиду изменения условий труда. Поэтому в случае принятия решения об организационных изменениях работодатель должен самостоятельно определиться, что будет его следствием — сокращение работников или же изменение условий их труда.
Проходит набор
Онлайн-курс по Зарплате и Кадрам

    Научитесь вести зарплатный и кадровый учет без ошибок, благодаря комплексному ...

    Анастасия Волевач Ирина Тимошенко
    20 Июл 2021
    Онлайн-курс по 1С Бухгалтерия 2.0

      Научитесь использовать 1С на 100%, работать быстро и без ошибок за 5 недель

      Светлана Шанайда
      Спикер Светлана Шанайда
      Комментарии 0

        Получите PDF Чек-лист

        Экспресс-аудит Вашей бухгалтерии

        [utm_campaign_i][/utm_campaign_i] [utm_source_i][/utm_source_i] [utm_medium_i][/utm_medium_i] [utm_term_i][/utm_term_i] [utm_content_i][/utm_content_i] [gclid_i][/gclid_i]
        Ближайшие курсы
        Онлайн-курс по Зарплате и Кадрам

          Научитесь вести зарплатный и кадровый учет без ошибок, благодаря комплексному ...

          Анастасия Волевач Ирина Тимошенко
          20 Июл 2021
          Онлайн-курс «Бухгалтер-Эксперт»

            Получите навыки, которыми обязан обладать единственный/главный бухгалтер для ...

            Анастасия Волевач Ирина Тимошенко
            25 Июн 2021
            Онлайн-курс по Проверкам

              Научитесь проходить проверки Налоговой уверенно и без штрафов всего за 5 недель

              Игорь Сичеславский
              Спикер Игорь Сичеславский
              16 Авг 2021
              Онлайн-курс по 1С Бухгалтерия 2.0

                Научитесь использовать 1С на 100%, работать быстро и без ошибок за 5 недель

                Светлана Шанайда
                Спикер Светлана Шанайда
                Онлайн-курс по Налогу на Прибыль

                  Научитесь вести учет налога на прибыль без ошибок, благодаря комплексному ...

                  Галина Морозовская
                  Спикер Галина Морозовская
                  05 Апр 2021