- AVS
- Мини-курсы
- Зарплата и кадры
- Мини-курс «Дистанционная & надомная работа»
Дистанционная & надомная работа: введение, документальное оформление, оплата труда
Узнайте как правильно оформить и оплачивать работу сотрудников на дому и дистанционно
Кто ведет курс
Елена Габрук
Формат
Видеоуроки, тесты, бонусные материалы
Результат
Умение правильно перевести работников на дистанционную (надомную) работу
После мини-курса Вы узнаете о:
Оформлении дистанционных работников
Вы узнаете о порядке принятия на работу дистанционных работников, в т.ч. в условиях карантина
Приеме на работу лиц с инвалидностью
Вы узнаете какие особенности приема на надомную/удаленную работу лиц с инвалидностью
Переводе на дистанционную работу
Вы узнаете может ли работодатель перевести работников на дистанционную работу без их согласия и как правильно вывести работников из дистанционной работы
Оплата труда дистанционных работников
Вы узнаете о продолжительности рабочего времени надомных/дистанционных работников, об особенностях оплаты труда и охраны труда таких работников
Кто ведет мини-курс
Кто ведет мини-курс
Елена Габрук
Спикер Онлайн-школы бухгалтерии avs
Эксперт по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения, кадрового делопроизводства
Формат обучения
Все обучение проходит в онлайн-формате в Вашем личном кабинете. Вы можете проходить обучение с компьютера, планшета или мобильного — как Вам удобно
Вы смотрите видеоуроки, в которых мы детально рассказываем, как правильно вести бухгалтерию
После видеоуроков Вам предстоит пройти тест, который поможет оценить, насколько хорошо Вы усвоили материал
В некоторых мини-курсах предусмотрены ситуативные задачи, которые Вам предстоит решить
В качестве бонуса Вы получаете важные разъяснения госорганов, чек-листы, инструкции, расчётные файлы и т.д.
Что именно Вы изучите
Урок 1
Оформление трудовых отношений с дистанционным работником
ПодробнееСкрыть- Дистанционная/надомная работа — есть отличия?
- Нужно ли определять место работы дистанционного (надомного) работника?
- Порядок принятия на работу дистанционного работника. «Карантинные» особенности оформления дистанционной работы
- Особенности приема на дистанционную/надомную работу работника с инвалидностью
Урок 2
Удаленная работа и изменения существенных условий труда
ПодробнееСкрыть- Может ли работодатель перевести работника на дистанционную работу самостоятельно?
- Удаленная работа — является ли это изменением существенных условий труда?
- Выводим работника с дистанционной работы — как это сделать?
Урок 3
Рабочее время и оплата труда дистанционного (надомного) работника
ПодробнееСкрыть- Продолжительность рабочего времени при дистанционной (надомной) работе
- Неполное рабочее время и дистанционная (надомная) работа
- Учет рабочего времени — нужно ли его вести?
- Оплата труда при дистанционной (надомной) работе
- Охрана труда при дистанционной (надомной) работе
Бонусные материалы для решения практических задач
Памятка «Дистанционная (надомная) работа»
Мы собрали в одном файле все ключевые понятия и правила, которые следует помнить, если работники трудятся на дому и/или дистанционно
Пример заявления о переводе на удаленную работу
Воспользуйтесь примером чтобы не упустить важных нюансов при оформлении заявления
Пример приказа о введении дистанционной работы
Узнайте какие положения должен содержать подобный приказ и как его правильно оформить
Пример приказа о прекращении дистанционной работы для части работников после отмены карантина
Узнайте какие положения должен содержать подобный приказ и как его правильно оформить
Инструкция «Оплата труда при дистанционной (надомной) работе»
Из инструкции вы узнаете как оплачивать надомную работу при неполном рабочем времени, когда нужно делать доплату к минзарплате и минбазе ЕСВ и т.д.
Оформить подписку
от 169 грн./мес.
или получите доступ к мини-курсу в Подписке «Бухгалтерия 365», а также ко всем другим материалам Подписки
