Минимальная зарплата в Украине: гарантированный размер

Дата публикации
03 Фев 2022

На законодательном уровне минимальная зарплата определена как минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда (ст. 3 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР, далее – Закон об оплате труда).

На 2022 год по Закону Украины «О государственном бюджете Украины на 2022 год» от 02.12.2021 г. № 1928-IX размер минзарплаты составляет:

Периоды 2022 года                 Размер минимальной заработной платы (грн)

                                            месячный                                        почасовой

Январь-сентябрь                6500                                                     39,26

Октябрь-декабрь                6700                                                     40,46

Одновременно минимальная тарифная ставка работника не может быть меньше размера прожиточного минимума для трудоспособного лица на 1 января отчетного года (на 2022 год он равен 2481 грн), за исключением отдельных госслужащих, судей и прокуроров.

Поэтому при условии, что минимальная тарифная ставка работника меньше указанной суммы для соблюдения требований Закона об оплате труда необходимо провести доплату до соответствующего размера минзарплаты.

В этой статье мы разберем только часть темы по минимальной зарплате и доплате до нее, поскольку для освещения всех нюансов  потребуется 3-4 часа времени. Поэтому если вы хотите регулярно отслеживать последние новости бухгалтерского и налогового учета и грамотно применять нововведения,  рекомендуем подписаться на нашу рассылку.

Подписаться на рассылку

Доплата минзарплаты

Подсказку по этому поводу находим в ст. 31 Закона об оплате труда, в котором указано следующее:

  • размер зарплаты работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минзарплаты;
  • при исчислении зарплаты работника для обеспечения ее минимального размера не учитывают доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам;
  • если начисленная зарплата работника, выполнившего месячную норму труда ниже минзарплаты, работодатель проводит доплату до установленного на соответствующий период уровня минзарплаты, которая выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой зарплаты;
  • если размер зарплаты в связи с периодичностью выплаты ее составляющих ниже размера минималки, проводится доплата до уровня минзарплаты;
  • по заключенному трудовому договору о работе на условиях неполного рабочего времени, а также при невыполнении работником в полном объеме месячной (часовой) нормы труда минималку выплачивают пропорционально выполненной норме труда.

Минимальная зарплата является не только законодательной гарантией, но и важным элементом для определенных расчетов.

Если вам важно нужно быстро отслеживать изменения законодательства и своевременно внедрять в вашу работу и подготовку отчетности, то для вас будет актуален наш Сервис AVS365.

С ним вы будете:

постоянно повышать уровень квалификации

вести бухгалтерию без ошибок и тем самым избегать штрафов в случае проверки предприятия (даже если вы отвечаете за очень узкий участок бухгалтерии)

Вас ждут:

10 комплексных онлайн-курсов, Видеообзоры свежих новостей, Видеоответы экспертов, Личный куратор в Viber и многое другое.

Сервис AVS365

Заметим: минзарплата в почасовом размере применяется на предприятиях, учреждениях, организациях независимо от формы собственности и у физических лиц, использующих наемный труд, в случае применения почасовой оплаты труда.

Может ли предприятие при заключении с работником письменного трудового договора прямо предусмотреть заработную плату на уровне минзарплаты? На практике в трудовом договоре указывается конкретная сумма заработной платы. Это следует, в частности, из ст. 24 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ): работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя, и уведомления налогового органа. Зарплата – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за проделанную им работу (ст. 94 КЗоТ). А в Типовой форме № П-1 (приказ (распоряжение) о принятии на работу), утвержденной приказом Госкомстата Украины от 05.12.2008 г. № 489, которую составляют и при наличии трудового договора, прямо предусмотрено указание суммы зарплаты (оклада (тарифной ставки)).

Часто задаваемые вопросы
Нужно ли проводить доплату за время простоя на предприятии?
Напомним, что согласно ст. 113 Кодекса законов о труде Украины время простоя не по вине работника оплачивается не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада) без проведения доплаты до уровня минзарплаты. Аналогичный подход находим в разъяснении Минсоцполитики по некоторым вопросам оплаты труда во исполнение Закона Украины от 06.12.2016 г. № 1774-VIII «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины» (см. https://www.msp.gov.ua/news/12305.html).
Как проводить доплату работнику до минимума при совмещении или совместительстве?
Напомним, что совмещение – это исполнение работником одновременно со своими должностными обязанностями дополнительной работы по другой должности. То есть работник выполняет дополнительные обязанности в пределах рабочего времени по основному месту работы. Оплату за совмещение профессий проводят в процентном соотношении от должностного оклада по совмещению.
При совместительстве работник отрабатывает норму времени и получает зарплату за фактически отработанное время по каждой должности. Согласно ст. 31 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.04.1995 г. № 108/95-ВР доплата за совмещение не упомянута в перечне выплат, не входящих в состав минзарплаты, ее следует учитывать при исчислении доплаты до минимума. Работникам, работающим по совместительству, доплату до минимального уровня начисляют отдельно по основному месту работы и отдельно по совместительству.
Как учитывать и облагать доплату до минимальной зарплаты?
Как учитывать и облагать доплату до минимальной зарплаты?
Заметим, что доплата в минзарплату входит в состав дополнительной зарплаты (пп. 2.2.1 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата Украины от 13.01.2004 г. № 5). Поэтому доплату учитывают:
при расчете среднего заработка при начислении отпускных, компенсации отпуска, оплаты времени командировки и расчетах в других случаях сохранения среднего заработка (п. 3 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.1995 г. № 100);
при начислении больничных, декретных (за неотработанное время).
Доплату до минзарплаты облагают налогом как часть зарплаты: то есть речь об НДФЛ, военном сборе и ЕСВ.
Проходит набор
Онлайн-курс по Зарплате и Кадрам

    Научитесь вести зарплатный и кадровый учет без ошибок, благодаря комплексному ...

    Анастасия Волевач Ирина Тимошенко
    20 Июл 2021
    Онлайн-курс по 1С Бухгалтерия 2.0

      Научитесь использовать 1С на 100%, работать быстро и без ошибок за 5 недель

      Светлана Шанайда
      Спикер Светлана Шанайда
      Комментарии 0

        Получите PDF Чек-лист

        Экспресс-аудит Вашей бухгалтерии

        Ближайшие курсы
        Онлайн-курс по Зарплате и Кадрам

          Научитесь вести зарплатный и кадровый учет без ошибок, благодаря комплексному ...

          Анастасия Волевач Ирина Тимошенко
          20 Июл 2021
          Онлайн-курс «Бухгалтер-Эксперт»

            Получите навыки, которыми обязан обладать единственный/главный бухгалтер для ...

            Анастасия Волевач Ирина Тимошенко
            25 Июн 2021
            Онлайн-курс по Проверкам

              Научитесь проходить проверки Налоговой уверенно и без штрафов всего за 5 недель

              Игорь Сичеславский
              Спикер Игорь Сичеславский
              16 Авг 2021
              Онлайн-курс по 1С Бухгалтерия 2.0

                Научитесь использовать 1С на 100%, работать быстро и без ошибок за 5 недель

                Светлана Шанайда
                Спикер Светлана Шанайда
                Онлайн-курс по Налогу на Прибыль

                  Научитесь вести учет налога на прибыль без ошибок, благодаря комплексному ...

                  Галина Морозовская
                  Спикер Галина Морозовская
                  05 Апр 2021