На законодательном уровне минимальная зарплата определена как минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда (ст. 3 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР, далее – Закон об оплате труда).
На 2022 год по Закону Украины «О государственном бюджете Украины на 2022 год» от 02.12.2021 г. № 1928-IX размер минзарплаты составляет:
Периоды 2022 года Размер минимальной заработной платы (грн)
месячный почасовой
Январь-сентябрь 6500 39,26
Октябрь-декабрь 6700 40,46
Одновременно минимальная тарифная ставка работника не может быть меньше размера прожиточного минимума для трудоспособного лица на 1 января отчетного года (на 2022 год он равен 2481 грн), за исключением отдельных госслужащих, судей и прокуроров.
Поэтому при условии, что минимальная тарифная ставка работника меньше указанной суммы для соблюдения требований Закона об оплате труда необходимо провести доплату до соответствующего размера минзарплаты.
В этой статье мы разберем только часть темы по минимальной зарплате и доплате до нее, поскольку для освещения всех нюансов потребуется 3-4 часа времени. Поэтому если вы хотите регулярно отслеживать последние новости бухгалтерского и налогового учета и грамотно применять нововведения, рекомендуем подписаться на нашу рассылку.
Доплата минзарплаты
Подсказку по этому поводу находим в ст. 31 Закона об оплате труда, в котором указано следующее:
- размер зарплаты работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минзарплаты;
- при исчислении зарплаты работника для обеспечения ее минимального размера не учитывают доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам;
- если начисленная зарплата работника, выполнившего месячную норму труда ниже минзарплаты, работодатель проводит доплату до установленного на соответствующий период уровня минзарплаты, которая выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой зарплаты;
- если размер зарплаты в связи с периодичностью выплаты ее составляющих ниже размера минималки, проводится доплата до уровня минзарплаты;
- по заключенному трудовому договору о работе на условиях неполного рабочего времени, а также при невыполнении работником в полном объеме месячной (часовой) нормы труда минималку выплачивают пропорционально выполненной норме труда.
Минимальная зарплата является не только законодательной гарантией, но и важным элементом для определенных расчетов.
Если вам важно нужно быстро отслеживать изменения законодательства и своевременно внедрять в вашу работу и подготовку отчетности, то для вас будет актуален наш Сервис AVS365.
С ним вы будете:
постоянно повышать уровень квалификации
вести бухгалтерию без ошибок и тем самым избегать штрафов в случае проверки предприятия (даже если вы отвечаете за очень узкий участок бухгалтерии)
Вас ждут:
10 комплексных онлайн-курсов, Видеообзоры свежих новостей, Видеоответы экспертов, Личный куратор в Viber и многое другое.
Заметим: минзарплата в почасовом размере применяется на предприятиях, учреждениях, организациях независимо от формы собственности и у физических лиц, использующих наемный труд, в случае применения почасовой оплаты труда.
Может ли предприятие при заключении с работником письменного трудового договора прямо предусмотреть заработную плату на уровне минзарплаты? На практике в трудовом договоре указывается конкретная сумма заработной платы. Это следует, в частности, из ст. 24 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ): работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя, и уведомления налогового органа. Зарплата – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за проделанную им работу (ст. 94 КЗоТ). А в Типовой форме № П-1 (приказ (распоряжение) о принятии на работу), утвержденной приказом Госкомстата Украины от 05.12.2008 г. № 489, которую составляют и при наличии трудового договора, прямо предусмотрено указание суммы зарплаты (оклада (тарифной ставки)).
При совместительстве работник отрабатывает норму времени и получает зарплату за фактически отработанное время по каждой должности. Согласно ст. 31 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.04.1995 г. № 108/95-ВР доплата за совмещение не упомянута в перечне выплат, не входящих в состав минзарплаты, ее следует учитывать при исчислении доплаты до минимума. Работникам, работающим по совместительству, доплату до минимального уровня начисляют отдельно по основному месту работы и отдельно по совместительству.
Заметим, что доплата в минзарплату входит в состав дополнительной зарплаты (пп. 2.2.1 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата Украины от 13.01.2004 г. № 5). Поэтому доплату учитывают:
при расчете среднего заработка при начислении отпускных, компенсации отпуска, оплаты времени командировки и расчетах в других случаях сохранения среднего заработка (п. 3 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.1995 г. № 100);
при начислении больничных, декретных (за неотработанное время).
Доплату до минзарплаты облагают налогом как часть зарплаты: то есть речь об НДФЛ, военном сборе и ЕСВ.
Научитесь вести зарплатный и кадровый учет без ошибок, благодаря комплексному ...
Научитесь использовать 1С на 100%, работать быстро и без ошибок за 5 недель