Отпуск без сохранения зарплаты в общем случае предоставляется в пределах 15 календарных дней в год (ст. 25 КЗоТ).
При этом, порядок предоставления такого отпуска согласовывается работником и работодателем и законодательно не регулируется. Иными словами, в отпуск за свой счет можно ходить хоть 15 раз в год по одному дню.
Кроме этого предусмотрена специальный карантинный отпуск за свой счет, продолжительность которой не включается в общеустановленные 15 дней (ст. 26 КЗоТ). И вот такой отпуск можно оформить на любое количество дней в пределах установленного Кабмином срока действия карантинных ограничений.
Источник: уведомление Гоструда в Днепропетровской области
Научитесь вести зарплатный и кадровый учет без ошибок, благодаря комплексному ...
Научитесь использовать 1С на 100%, работать быстро и без ошибок за 5 недель