Оплата работы в выходные дни во время военного положения

Законодательство и так никогда не было стабильным, а в период войны подавно. За короткий период менялась позиция, в том числе по компенсации за работу в выходные.

Выходные дни у каждого свои, а не только суббота и воскресенье

Напомним, согласно ч. 2 ст. 67 КЗоТ) общим выходным днем ​​является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, определяется графиком работы и, как правило, должен предоставляться подряд с общим выходным днем. Чаще всего это суббота или понедельник. (ч. 2 ст. 67 КЗоТ).
При шестидневной рабочей неделе предусмотрен один выходной день (ч. 1 ст. 67 КЗоТ).

Обратите в вес на указанное в письме Минсоцполитики от 12.02.2018 г. № 238/0/101-18/284). У работников, которым установлена ​​неполная рабочая неделя (или неполная рабочая неделя в сочетании с неполным рабочим днем), кроме общих выходных по графику, есть свободные от работы дни. Это рабочие дни по общему графику работы, в которые работник не работает, но они также являются выходными для этого конкретного работника.

Итак, выходные могут отличаться в зависимости от графика работы и нюансов организации деятельности. То есть не у всех работников по умолчанию выходными днями есть суббота и воскресенье. Но это законное время на отдых работника/работников

Работа по выходным в период действия военного положения.
Дело в том, что ряд норм КЗоТ претерпели определенные изменения именно на период действия военного положения и уже даже позиция законотворцев успела изменяться с начала введения в действие военного положения.В настоящее время приоритетное право имеет Закон 2136, а не КЗоТ

Наглядно изменения в таблице

Как видим, с 19.07.2022 г. убрали ст. 72. из числа статей КЗоТ, не применяемых в период военного положения.
В период войны работодатель может привлекать работников к работам в выходные дни. Для привлечения работников к работе в выходные дни работодателю необходимо только выдать соответствующий приказ (распоряжение). То есть оснований, которые должны быть в мирное время для работы в выходные, определенные ч. 2 ст. 71 КЗоТ, в военное время бездействуют .

До 19.07.2022 г. в ч. 6 ст. 6 Закона №2136 было положение о неприменении в период войны, в частности, ст. 72 КЗоТ, которая предусматривает компенсацию за работу в выходной день. То есть с начала действия Закона 2136 и до 19.07 работодатель не компенсировал работнику работу в выходной день. Но этот вопрос следовало рассматривать уже как оплата за работу сверх нормы. А это разные вещи!
ЗАПОМНИТЕ!
Работу сверхурочных нельзя компенсировать другим днем ​​отдыха, здесь действует только двойная оплата. (ст. 107 КЗоТ).
С 19.07.2022 г. ст. 72 КЗоТ вернули в статус действующего, в период военного положения. Следовательно, работа в выходные дни компенсируется так же, как и до войны.

Компенсация за работу в выходной день
С 19.07.2022 г. в случае привлечения работника к работе в выходной день за работу в выходной день по соглашению сторон трудового договора работнику:
• предоставляют другой день отдыха (конкретную дату указывают в соответствующем приказе или распоряжении руководителя),
или
• оплачивают фактически отработанные часы в денежной форме в двойном размере согласно правилам, установленным ст. 107 КЗоТ, но другой день отдыха в таком случае не предоставляют.
Способ компенсации за работу в выходной день, устанавливается в приказе (распоряжении) о привлечении работника к работе в такой день с учетом желания работника!!!

Обратите внимание! Одновременно получить и другой день отдыха и двойную оплату за отработанный выходной день нельзя.

Как считать часовую тарифную ставку?

Если речь идет о почасовой оплате, расчет оплаты работы в выходные дни следует производить исходя из ее размера в соответствующем месяце;

Если же речь идет о повременной оплате с месячной оплатой, то при определении часовой ставки для оплаты фактически отработанных часов в выходные дни необходимо месячный оклад работника разделить на норму продолжительности рабочего времени на соответствующий месяц, утвержденную правилами внутреннего трудового распорядка для структурного подразделения или индивидуально работника. То есть для расчета часовой ставки оклад работника за соответствующий месяц следует разделить на индивидуальную норму продолжительности рабочего времени согласно графику работы работника, а не на установленную общую норму.
Обратите внимание: почасовая оплата труда и повременная оплата – это разные вещи.

Пример 1
В июле 2022 года работник был привлечен к работе в его выходные дни. В свои выходные он отработал 10 часов. Договорились об оплате за работу в выходной день в двойном размере. Всего работник в августе отработал 21 дн. или 168 ч. Работнику установлена ​​помесячная оплата труда с окладом 10000,00 грн.
Рассчитаем часовую тарифную ставку для оплаты часов, отработанных в выходной день:
10000,00 грн: 168 ч = 59,52 грн/час.
Зарплата работника за август 2022 составляет:
10000,00 грн + 59,52 грн/час × 10ч × 2 = 11 190,40грн.

Пример 2
В июле 2022 года работник был привлечен к работе в его выходные дни. В свои выходные он отработал 10 часов. Договорились об оплате за работу в выходной день в двойном размере. Всего работник в августе отработал 21 дн. или 168 ч Работнику установлена ​​почасовая оплата труда – 150,00 грн в день
150 грн* 168 + 150 грн/час × 10ч × 2 = 28 350,00 грн

Если вам важны нюансы трудового законодательства не только по теме оплаты работы в выходные дни, тогда регистрируйтесь на бесплатную вебинару серию, где разберем самые актуальные проблемы законодательства и бухгалтерии.

Зарегистрироваться на бесплатный вебинар