Отпуск во время военного положения

Условия предоставления отпусков во время войны

Согласно ст. 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 г. № 2136-ІХ (далее – Закон № 2136) в период действия военного положения предоставление работнику ежегодного основного отпуска по решению работодателя может быть ограничено продолжительностью 24 календарных дня за текущий рабочий год. Если продолжительность ежегодного основного отпуска работника составляет более 24 календарных дней, неиспользованные в период действия военного положения дни такого отпуска предоставляются в период после прекращения или отмены военного положения.

В период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении неиспользованных дней ежегодного отпуска. Нормы ч. 7 ст. 79, ч. 5 ст. 80 Кодекса Законов о труде Украины (далее – КЗоТ) и ч. 5 ст. 11, ч. 2 ст. 12 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР (далее – Закон об отпусках) в период действия военного положения не применяются.

В период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах. критической инфраструктуры.

Важные правила предоставления отпусков во время войны

До начала работы новых работников работодатель обязан проинформировать их, в частности, о продолжительности ежегодного отпуска (п. 8 ч. 1 ст. 29 КЗоТ). В целом работодатели знакомят работников с приказами, распоряжениями, уведомлениями, другими документами относительно их прав и обязанностей согласованным с ними способом. Как правило, в трудовом договоре определяют, какие средства коммуникации (средства электронных коммуникационных сетей с наложением усовершенствованной электронной подписи или квалифицированной электронной подписи) будут использованы для этого. Согласно ч. 3 ст. 29 КЗоТ в трудовом договоре стороны могут предусматривать альтернативные способы ознакомления работников.

В стаж для ежегодного основного отпуска не засчитывают времени, когда за работниками-призывниками во время действия особого периода сроком до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняли место работы и должность на предприятии на время призыва (п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках, п. 2 ч. 1 ст.82 КЗоТ). Эта норма касается работников, призванных:

• на срочную военную службу;
• военную службу по призыву лиц офицерского состава;
• военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период;
• военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период.

Эта норма также касается работников, принятых на военную службу по контракту.

Зарегистрироваться на бесплатный ✅

Зарплату работникам за все время отпуска выплачивают до начала отпуска, если иного не предусматривают законодательство, трудовой или коллективный договор (ч. 4 ст. 115 КЗоТ).

В случае увольнения работника в период действия военного положения ему выплачивают денежную компенсацию в соответствии со ст. 24 Закона об отпусках. То есть компенсацию за все причитающиеся ему дни отпусков выплачивают в порядке, определенном законодательством, действовавшим до введения военного положения.

Также напомним, что согласно ст. 10 Закона об отпусках право работника на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

В случае предоставления работнику указанных ежегодных отпусков до истечения шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 этой статьи.

Ежегодные отпуски полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии по желанию работника предоставляются:

• женщинам – перед отпуском по беременности и родам или после него, а также женщинам, имеющим двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью;
• лицам с инвалидностью;
• лицам в возрасте до восемнадцати лет;
• мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;
• лицам, уволенным после прохождения срочной военной службы, военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц из числа резервистов в особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава или альтернативной (невоенной) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда к месту жительства;
• совместителям – одновременно с отпуском по основному месту работы;
• работникам, успешно обучающимся в учебных заведениях и желающих присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;
• работникам, имеющим путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;
• родителям – воспитателям детских домов семейного типа;
• в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

Учебный отпуск

Как уже отмечалось, согласно ч. 2 ст. 12 Закона № 2136 в военное время работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков, в частности учебном, если он привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры. Поэтому для других работников военное положение не может быть основанием для отказа в учебном отпуске.

Напомним, что граничная продолжительность отпуска студентов-заочников в учреждениях высшего образования для установочных занятий, выполнения лабораторных работ и сдачи экзаменов составляет:

• на 1 и 2 курсах – 30 к. дн.;
• на 3 и последующих курсах – 40 к. дн.

Отпуск без сохранения заработной платы

Общая продолжительность отпусков (частей), которую работник может потребовать предоставить в соответствии с этой нормой, не может превышать 90 дней в течение военного положения.

Главные условия при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы согласно ст. 12 Закона № 2136:

• длительность не может превышать 90 дней в течение действия военного положения;
• предоставляется работникам, которые выехали за пределы территории Украины или получили статус внутренне перемещенного лица, что подтверждается справкой;
• предоставляется в обязательном порядке по заявлению работника.

Время пребывания в отпуске без сохранения заработной платы на этом основании не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.

В период действия военного положения за работниками сохраняется право на отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемых в обязательном порядке по их желанию в соответствии со ст. 25 и ст. 26 Закона об отпусках (по семейным обстоятельствам и по другим причинам) на срок не более 15 календарных дней в году.

Такие отпуски предоставляются по заявлению работника и согласию с работодателем, однако работодатель может отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы согласно ст. 25 и ст. 26 Закона Украины об отпусках.

Ежегодные отпуска лицам с инвалидностью во время действия военного положения

Согласно ст. 9-1 КЗоТ предприятия, учреждения, организации в пределах своих полномочий и за счет собственных средств могут устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников. Поэтому с учетом особенностей организации труда и условий хозяйственной деятельности, в пределах своих полномочий, за счет собственных средств работодатель может предоставлять работникам в период действия военного положения основные оплачиваемые ежегодные отпуска продолжительностью более 24 дней.

Предоставление отпуска большей продолжительности 24 дней в период действия военного положения является правом, а не обязанностью работодателя.