Порядок исчисления средней заработной платы изменен

Нормы постановления КМУ от 08.09.2023 г. № 957, в частности, об изменениях в Порядке исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.1995 № 100 (далее – Порядок № 100), применяют с 12.09.2023 г.

Акцентируем: Порядок № 100 распространяется на предприятия, учреждения и организации независимо от формы собственности, а также на ФЛП и физических лиц, которые в пределах трудовых отношений используют труд наемных работников.

Еще напомним, что Порядок № 100 не применяют при оплате труда за время командировок госслужащих. Поскольку согласно ч. 5 ст. 42 Закона Украины «О государственной службе» от 10.12.2015 г. № 889-VIII (далее – Закон о госслужбе) за госслужащим на весь период командировки сохраняются его должность и зарплата. То есть в этом случае не сравнивают фактическую зарплату со средней, так как действие норм законодательства о труде распространяется на госслужащих только в части отношений, не урегулированных Законом о госслужбе (ч. 3 ст. 5 Закона о госслужбе). Подтвердило это в свое время и Минсоцполитики Украины в письме от 08.11.2016 г. № 1584/13/84-16.

Итак, дальше пройдемся по отдельным изменениям в Порядок № 100. А поможет нам в этом разъяснение Минэкономики. Обратите внимание на примеры, которые в указанном разъяснении дает Минэкономики.

Материальная помощь, премии

Пункт 2 Порядка № 100

Средний заработок для предоставления материальной (денежной) помощи проводится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления материальной (денежной) помощи.

То есть в случае, когда средняя месячная заработная плата определена законодательством как расчетная величина для предоставления материальной (денежной) помощи, при исчислении среднего заработка для ее предоставления расчетным периодом будут 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления указанной помощи.

В то же время не предусмотрено, что расчетные месяцы должны быть полностью отработаны.

Пункт 3 Порядка № 100

Премии (в том числе за месяц) и другие поощрительные выплаты по итогам работы за определенный период при исчислении средней заработной платы учитываются в заработок периода, который соответствует количеству месяцев, за которые они начислены, начиная с месяца, в котором они начислены.

Следовательно, определенные в соответствии с абз. 3 п. 3 Порядка № 100 размеры премий, учитываемые в расчетном периоде при исчислении средней заработной платы, также должны включаться в расчет средней заработной платы в месяцах расчетного периода.

Пункт 4 Порядка № 100

При исчислении средней заработной платы для выплаты материальной (денежной) помощи за последние 12 месяцев учитываются все суммы начисленной заработной платы согласно законодательству и условиям трудового договора, кроме определенных в п. 4 Порядка № 100, также не учитываются выплаты за время, в течение которого сохраняется средний заработок работника и пособие по временной нетрудоспособности.

То есть средняя заработная плата в расчетном периоде работникам исчисляется на общих условиях, а именно по выплатам, начисленным за месяцы расчетного периода.

Пункт 7 Порядка № 100

Среднемесячная заработная плата для выплаты материальной (денежной) пособия исчисляется путем умножения среднедневной заработной платы на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде.

В свою очередь среднедневная заработная плата определяется путем деления заработной платы за фактически отработанные в течение 12 месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней.

Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается путем деления на 12 суммарного числа рабочих дней за последние 12 календарных месяцев согласно графику работы предприятия, учреждения, организации, установленного с соблюдением требований законодательства.

Следовательно, согласно указанному Порядку начисления выплат для предоставления материальной (денежной) помощи, исчисляемых из средней заработной платы за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу предоставления указанной помощи, проводятся путем умножения среднедневного заработка на число рабочих дней, которые должны быть оплачены по среднему заработком. Среднедневная заработная плата определяется делением заработной платы фактически отработанные в течение расчетного периода рабочие дни на число отработанных рабочих дней за этот период.

В то же время не предусмотрено, что расчетные месяцы должны быть полностью отработаны.

Изменениями в п. 7 Порядка № 100 устанавливается порядок исчисления средней заработной платы за 12 месяцев исходя из должностного оклада или минимальной заработной платы, согласно которому среднедневная заработная плата определяется путем деления суммы, рассчитанной в соответствии с абз. 24* п. 4 Порядка № 100, на число рабочих дней за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором происходит событие, с которым связана соответствующая выплата, согласно графику работы предприятия, учреждения, организации.

*Если расчет средней заработной платы исчисляется исходя из должностного оклада или минимальной заработной платы, то ее начисление проводится путем умножения должностного оклада или минимальной заработной платы на количество месяцев расчетного периода.

Если вам важны нюансы бухучета не только по теме средней заработной платы, тогда регистрируйтесь на бесплатную вебинарную серию, где разберем самые актуальные проблемы законодательства и бухгалтерии.

Зарегистрироваться на бесплатный ✅

Компенсация за неиспользованный отпуск

Пункт 2 Порядка № 100

Благодаря изменениям определен новый порядок исчисления средней заработной платы для оплаты компенсации за неиспользованные отпуска, на которые работник получил право до 31 декабря 2023 года.

Исчисление средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, на которые работник получил право до 31 декабря 2023 года, проводится исходя из выплат, начисленных в 2023 году.

Средняя заработная плата для выплаты компенсации за указанные выше неиспользованные отпуска исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы в 2023 году, предшествующих месяцу выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, начиная с 1 января 2023 года.

При этом нормы Порядка № 100 не содержат требований к особому расчету для таких работников, а также учета при исчислении средней заработной платы полностью отработанных рабочих дней в течение указанного периода.

То есть средняя заработная плата за фактически отработанный в 2023 году период исчисляется на общих условиях, а именно по выплатам, начисленным в месяцах расчетного периода, с учетом положений абз. 3 п. 3 Порядка № 100.

При этом если расчет средней заработной платы исчисляется исходя из должностного оклада или минимальной заработной платы, то ее начисление осуществляется путем умножения должностного оклада или минимальной заработной платы на количество месяцев расчетного периода и делится на количество календарных дней расчетного периода.