Прекращение трудовых отношений: отдельные вопросы увольнения работника

В общем, увольнение работника происходит в связи с прекращением трудовых отношений: на общих основаниях; на основании расторжения трудового договора (далее – ТД) по инициативе самого работника, по инициативе собственника или уполномоченного им органа,  по требованию профсоюза. Прекращение трудовых отношений в любом случае сопровождается определенными действиями как работника, так и работодателя.

Что должен сделать работодатель

По общим правилам работодатель должен в день увольнения в соответствии со ст. 47 Кодекса Законов о труде Украины (далее – КЗоТ) предоставить работнику копию приказа (распоряжения) об увольнении, выдать трудовую книжку с надлежащими записями об увольнении. В частности, с верным указанием основания для прекращения трудовых отношений и последующего увольнения. Так, работник при получении трудовой книжки должен расписаться в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Речь идет о форме № П-10, утвержденной приказом Минстата Украины от 27.10.1995 г. № 277.

Также работодатель должен рассчитаться с работником в сроки, предусмотренные ст. 116 КЗоТ, предварительно уведомив письменно работника о суммах, причитающихся ему к выплате при увольнении. То есть работодатель должен в день увольнения работника окончательно рассчитаться с ним. А именно, выплатить зарплату работнику за отработанные до увольнения дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, провести другие выплаты работнику. Может случиться, что в день увольнения лицо не работало. Тогда причитающиеся работнику суммы следует выплатить не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Еще обратите внимание, что работник вправе требовать от работодателя справку о работе у него, в которой должны быть указаны (ст. 49 КЗоТ): специальность, квалификация, должность, время работы, размер зарплаты работника.

Далее пройдемся по отдельным особенностям действий работодателя при увольнении работника – в зависимости от оснований для прекращения трудовых отношений.

Увольнение в связи с истечением срока ТД

Основания для такого увольнения зафиксированы в п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ. То есть работодатель может прекратить трудовые отношения с работником по истечении срока действия ТД (п. 2 и п. 3 ст. 23 КЗоТ), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Обратите внимание, что ст. 23 КЗоТ делает акцент на том, что срочный ТД заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера последующей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

На основании из п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ можно уволить работника, с которым заключен срочный ТД согласно ст. 23 КЗоТ. Если при заключении ТД не соблюдены в полной мере требования настоящей статьи, то ТД считается заключенным на неопределенный срок. Соответственно, такой ТД невозможно прекратить в связи с истечением срока его действия.

Уволить работника по срочному ТД можно:

• в последний день выполнения определенной работы, если ТД заключен на период ее выполнения;
• в последний день срока действия ТД, если такой ТД заключен до определенной даты;
• в последний день перед выходом на работу работника на постоянной основе, если увольняемый работник был принят на место такого временно отсутствующего коллеги.

Инициировать увольнение на основании п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ может любая сторона срочного ТД: либо работник, либо работодатель. Кстати, работодатель по окончании действия срочного ТД может просто издать приказ об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ. Несмотря на то, что де-юре на следующий день после окончания срока действия ТД и работник может просто не выходить на работу без каких-либо последствий, де-факто ему все равно следует составить заявление на увольнение. Как правило, на его базе руководитель предприятия оформляет соответствующий приказ об увольнении. Этот распорядительный документ станет основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку работника и согласно ст. 116 КЗоТ – для окончательного расчета по всем выплатам, причитающимся работнику.

Добавим, что возможно досрочное прекращение срочного ТД, тогда при увольнении применяют не п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ, а ст. 38 КЗоТ (по собственному желанию) или п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ (по соглашению сторон).

Несколько зарисовок об особенностях увольнения в связи с истечением срока ТД, в частности, лиц, упомянутых в ст. 184 и ст. 186¹ КЗоТ.

Напомним, что запрещено увольнять беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (до 6 лет – когда ребенок нуждается в домашнем уходе), одиноких матерей при наличии ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью по инициативе собственник или уполномоченного им органа, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. В частности, в случае увольнения таких женщин по истечении срока ТД ч. 3 ст. 184 КЗоТ предусмотрено их обязательное трудоустройство: с сохранением на этот период средней зарплаты, но не более 3 месяцев со дня окончания срочного ТД. И ст. 186¹ КЗоТ также заботится о родителях, воспитывающих детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также опекунах (попечителях), одном из приемных родителей, одном из родителей-воспитателей.

Пройдите тест на 10 вопросов

Увольнение по соглашению сторон

Такой вариант предусмотрен п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ, при котором прекращение трудовых отношений может инициировать в равной степени как работник, так и работодатель. То есть одна сторона выражает желание уволиться или вносит предложение об увольнении, а другая дает согласие на это.

Увольнение по соглашению сторон применяется для прекращения трудовых отношений как к срочному ТД, так и к ТД, заключенному на неопределенный срок. Заметьте, если одна из сторон не согласится на увольнение по такому основанию (план «А») трудовые отношения не прекратятся. И когда работнику нужно все равно уволиться, у него должен быть план «Б»: увольнение по собственному желанию, а это уже другая статья КЗоТ.

Если же стороны пришли к согласию, то именно они и будут определять дату прекращения действия ТД. То есть здесь не срабатывают законодательные нормы о необходимости предупреждать работодателя за две недели, как это предусмотрено ст. 38 КЗоТ при расторжении ТД, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника.

Обратите внимание, что увольнение по соглашению сторон имеет такую ​​особенность: если стороны ТД пришли к согласию и определили дату увольнения, то работник уже не сможет отказаться от увольнения и отозвать заявление о нем, если работодатель будет против этого. По крайней мере, такая позиция изложена в п. 8 постановления Пленума Верховного суда Украины от 06.11.1992 г. № 9 (далее – Постановление № 9): по договоренности между работником и работодателем о прекращении трудового договора по п. 1 ст. 36 КЗоТ (по согласию сторон) ТД прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место только при взаимном согласии работодателя и работника.

Документальное оформление увольнения по соглашению сторон состоит, прежде всего, в составлении работником соответствующего заявления. На его основании руководитель предприятия издает приказ об увольнении. После этого кадровик или другое уполномоченное на кадровый учет лицо вносит соответствующую запись в трудовую книжку увольняемого работника.

Увольнение в связи с призывом работника на военную службу

Увольнение работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗоТ возможно в случае призыва или вступление работника или собственника – физического лица на военную службу, направления на альтернативную (невоенную) службу, кроме случаев, когда за работником сохраняются место работы, должность согласно ч. 3 ст. 119 КЗоТ. Одновременно в ч. 3 ст. 119 КЗоТ указано: за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период и т. д., на время действия особого периода на срок до его окончания  или  до дня фактического увольнения сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц – предпринимателей, у которых они работали на время призыва.

То есть при таких условиях работодатели сейчас не могут прекратить ТД с работниками в случаях, приведенных в ч. 3 ст. 119 КЗоТ. Если работник направлен на альтернативную (невоенную) службу трудовые отношения прекращают на основании п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗоТ.

Основанием для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗоТ является заявление работника, который сам выбирает дату увольнения, которую указывает в нем. К такому заявлению работник в зависимости от случая прилагает копии контракта о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Украины или повестки о вызове на срочную военную службу либо направления для прохождения альтернативной (невоенной) службы. На основании заявления работника работодатель издает приказ об увольнении.

Увольнение в случае призыва на военную службу работодателя – физлица

Это основание для увольнения предусмотрено п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗоТ. А в п. 10 ст. 40 КЗоТ добавлено еще одно основание: расторжение ТД по инициативе собственника или уполномоченного им органа возможно в случае призыва или мобилизации собственника – физического лица во время особого периода. Датой увольнения по обоим вышеупомянутым основаниям может быть последний рабочий день – перед началом прохождения работодателем – физлицом военной или альтернативной (невоенной) службы.  Для увольнения необходим только приказ работодателя, сведения об увольнении также вносят в ТД, заключенный в письменном виде собственником – физическим лицом с работником. Типовая форма такого договора утверждена приказом Минтруда Украины от 08.06.2001 г. № 260.

Напомним, что в ч. 1 ст. 47 КЗоТ сказано: собственник обязан вручить работнику в день увольнения копию приказа об увольнении и произвести с ним расчет в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ. Одновременно, в ч. 3 ст. 47 КЗоТ оговорено, что в случае призыва собственника – физлица на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, на военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период такой собственник – физлицо должен выполнить вышеупомянутые обязанности в течение месяца после увольнения с такой военной службы без применения санкций и штрафов.