Работа по совместительству

Предприятие нанимает на работу работника, для которого работа на данном предприятии не является основной. То есть работник является совместителем. Рассмотрим особенности оформления, режима и оплаты труда таких работников.

Прием на работу совместителя

Совместителя принимают на работу в таком же порядке, как и основного работника. Единственное отличие — в заявлении о приеме на работу работник пишет о приеме его «за сумісництвом».

Следовательно, работник пишет заявление о приеме на работу, на основании которого предприятие издает приказ о приеме на работу по совместительству.

Причем совместителем работник может быть в том случае, если у него есть основное место работы. Однако действующим законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по месту работы совместителя проверять наличие основного места работы. Это значит, что на практике работник может работать совместителем, не имея основной работы.

На работе по совместительству не ведутся трудовые книжки работников (п. 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты от 29.07.1993 г. № 58, далее — Инструкция № 58). Но по желанию работника запись о работе по совместительству может быть сделана отдельной строкой по его основному месту работы (п. 2.14 Инструкции № 58).

Как и в случае с основной работой, о заключении трудового договора с совместителем необходимо уведомить налоговую, представив уведомление о приеме работника на работу, по форме, приведенной в приложении к постановлению КМУ от 17.06.2015 г. № 413.

Заявления, приказа, уведомления о приеме на работу может быть достаточно для того, чтобы оформить трудовой договор. При этом в случаях, указанных в ст. 24 КЗоТ, в обязательном порядке должен заключаться письменный трудовой договор в виде отдельного документа (см. образец). Например, если работодателем является физическое лицо, в том числе ФЛП. Также письменный трудовой договор может заключаться по желанию одной или обеих сторон.

Образец письменного трудового договора

Трудовий договір

м. Полтава                                                                              27 жовтня 2020 р.

Роботодавець, — ПП «Грона», в особі директора Пугача Григорія Михайловича, що діє на підставі статуту, з одного боку, (указати: статуту, довіреності, положення тощо), та

Працівник, — Швець Володимир Ілліч, що мешкає за адресою: м. Полтава, вул. Боженка, 44, з іншого боку, уклали цей Договір про таке:

1. Відповідно до цього Договору Працівник зобовʼязується виконувати роботу прибиральника, за місцезнаходженням офісу Роботодавця (м. Полтава, вул. Геофізика, 14), а Роботодавець зобовʼязується виплачувати Працівникові встановлену цим Договором заробітну плату, а також забезпечувати передбачені трудовим законодавством та цим Договором умови праці.

2. Працівник виконує роботу за сумісництвом, з 8:00 до 9:00 кожного робочого дня (у робочі дні за пʼятиденним робочим тижнем Роботодавця).

3. Роботодавець зобовʼязаний забезпечити Працівникові належні умови праці, передбачені трудовим законодавством та законодавством про охорону праці й виплачувати заробітну плату з розрахунку 50 грн за 1 відпрацьовану Працівником годину.

4. Роботодавець зобовʼязаний забезпечити Працівника належними знаряддями праці.

5. Працівник зобовʼязаний дотримуватися умов цього Договору.

6. Роботодавець і Працівник мають права, передбачені трудовим законодавством України.

7. Заробітна плата виплачується двічі на місяць, у строк 3 і 17 числа щомісяця.

8. Працівникові надають усі пільги, установлені чинним законодавством, у т.ч. відпустку тривалістю 24 календарних дня.

9. Цей Договір укладений на невизначений строк і може бути припинений тільки на підставах, передбачених чинним трудовим законодавством України.

10. З питань, не врегульованих цим Договором, сторони керуються чинним трудовим законодавством України.

11. Цей Договір складений у двох примірниках — по одному для Роботодавця та Працівника.

Адреси й банківські реквізити сторін

Режим работы совместителей

Устанавливая режим работы для совместителей, необходимо ориентироваться на следующие ограничения. Согласно п. 2 постановления КМУ от 03.04.1993 г. № 245:

• продолжительность работы не должна превышать 4 часов в день и полный рабочий день — в выходной день;
• общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

Однако данное ограничение касается только работников государственных предприятий, учреждений и организаций.

Все остальные предприятия не обязаны соблюдать эти условия. Вместе с тем в таком случае должна быть соблюдена норма продолжительности рабочего времени — 40 часов в неделю (ст. 50 КЗоТ).