Увольнение работника по собственному желанию

Согласно ст. 38 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) работник вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. В военное время вопрос увольнения, в частности, по собственному желанию работника регулирует также Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-ІХ (далее – Закон № 2136). Далее напомним нормы КЗоТ по увольнению по собственному желанию и нюансы такого увольнения с учетом Закона № 2136.

Основания для увольнения по собственному желанию

Бывают случаи, когда работник не может продолжать работу из-за:

• переезда на новое место жительства;
• перевода мужа или жены на работу в другую местность;
• поступления в учебное заведение;
• невозможности проживания в данной местности, подтвержденную медицинским заключением;
• беременности;
• ухода за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком с инвалидностью;
• ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы;
• выхода на пенсию;
• принятия на работу по конкурсу;
• других уважительных причин.

Согласно ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган на основании соответствующего заявления работника, имеющего вышеупомянутые уважительные причины должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Обратите внимание, что работодатель может запросить документальное подтверждение уважительных причин, вызванных работником на увольнение по собственному желанию. Ведь в КЗоТ нет запрета на эти действия работодателя. Например, при увольнении в связи с поступлением в учебное заведение таким документом может быть справка из образовательного учреждения, а в случае перевода мужа или жены на работу в другую местность – справка о переводе и т. д.

Предупреждение об увольнении по собственному желанию

При отсутствии уважительных причин, но при наличии желания уволиться работник должен в письменном виде за две недели предупредить собственника или уполномоченный им орган о своем намерении уволиться. Хотя на практике работодатели могут пойти навстречу работникам без уважительных причин для увольнения и уволить их без соблюдения срока предупреждения 2 недели.

Заметим, что согласно ч. 4 ст. 241-1 КЗоТ, срок, исчисляемый неделями, истекает в соответствующий день недели. Также норма 2 недели не является постоянной, так как заявление можно подать и раньше, а дату увольнения указать позже, чем через 2 недели после дня подачи такого заявления. То есть в заявлении на увольнение работник должен указать желаемую дату увольнения (последний рабочий день).

Если же работник не указывает в заявлении дату увольнения, то его обычно увольняют через 2 недели со дня подачи заявления и в соответствующий день. За этим следит кадровая служба предприятия.

Работник, предупредивший собственника или уполномоченный им орган о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление и увольнение в этом случае не проводится, если на место такого работника не приглашено лицо в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации (ч. 4 ст. 24 КЗоТ).

Если вам важны нюансы бухучета не только по теме увольнения, тогда регистрируйтесь на бесплатную вебинарную серию, где разберем самые актуальные проблемы законодательства и бухгалтерии.

Зарегистрироваться на бесплатный ✅

Работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора, совершал мобинг (травлю) в отношении работника или не принимал мер по его прекращению, что подтверждено набравшим законную силу судебным решением. В этом случае также не требуется предупреждение работодателя через две недели. В заявлении об увольнении указывают факты нарушения законодательства или условий договора и подкрепляют их надлежащими документальными доказательствами. Прекращение трудового договора согласно ч. 3 ст. 38 КЗоТ предусматривает обязательную выплату выходного пособия в размере, предусмотренном в коллективном договоре, но не менее трехмесячного среднего заработка (ст. 44 КЗоТ).

Еще важная заметка! Две недели установлены не для обязательной отработки рабочих дней с момента подачи заявления. Две недели установлены для предупреждения об увольнении.

В заявлении на увольнение по собственному желанию обычно пишут: «Прошу уволить меня с работы (дня) (месяца) (года) по собственному желанию».

В течение срока предупреждения об увольнении на работника распространяются все нормы трудового законодательства.

Так, работник должен выполнять порученную ему работу лично, без права передоручения ее выполнение другому лицу, кроме перечня случаев, предусмотренных законодательством (ст. 30 КЗоТ).

Если в срок предупреждения об увольнении работник совершил дисциплинарный проступок, то работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

В этот срок работодатель также имеет право уволить работника по собственной инициативе, если тот совершил прогул без уважительных причин, появился на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.

Работник может предупредить о своем последующем увольнении и во время отпуска или болезни, подав соответствующее заявление. Согласно ст. 3 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР по просьбе работника в случае увольнения ему может быть предоставлен неиспользованный отпуск с увольнением в последний день отпуска. Тогда работник указывает в заявлении, например, «Прошу предоставить мне ежегодный основной отпуск продолжительностью… с последующим увольнением».

Гоструда напоминает, что работника можно уволить и в выходной для него день. В этом случае следует соблюдать правила о выдаче трудовой книжки и копии приказа об увольнении, предусмотренных ст. 116 КЗоТ. При увольнении работника выплачивают все причитающиеся ему суммы: в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то причитающиеся ему суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то работодатель в этот день посылает ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки (п. 4.2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минюста и Минсоцзащиты от 29.07.1993 г. № 58).

«Военные» нюансы увольнения по собственному желанию

Согласно ст. 4 Закона № 2136 в связи с ведением боевых действий в районах, в которых расположено предприятие, учреждение, организация и существованием угрозы жизни и здоровью работника, он может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в срок, указанный в его заявлении (кроме случаев принудительного привлечения к общественно полезным работам в условиях военного положения, привлечению к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры).

Также работник имеет право на расторжение трудового договора по собственной инициативе в случае введения работодателем простоя или приостановки действия трудового договора с таким работником на условиях, определенных ст. 13 Закона №2136.

Может случиться, что работники находятся в другой местности, тогда как оформить увольнение по собственному желанию? В период действия военного положения стороны трудового договора могут договориться об альтернативных способах создания, пересылки и хранения приказов работодателя, уведомлений и других документов по вопросам трудовых отношений и о любом другом доступном способе электронной коммуникации, избранном по соглашению между работодателем и работником (ч. 2 статьи 7 Закона № 2136). Знакомство с приказом об увольнении возможно с использованием определенных в трудовом договоре средств электронных коммуникационных сетей с наложением усовершенствованной электронной подписи или квалифицированной электронной подписи (ч. 3 ст. 29 КЗоТ).