Внутреннее и внешнее совместительство

Согласно ст. 102-1 Кодекса о труде Украины (далее – КЗоТ) совместительством считается выполнение работником, кроме основной, иной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или ином предприятии, в учреждении, организации или у работодателя – физического лица (ФЛП, частного лица).

Именно этим признаком (выполнение работы во время свободное от исполнения обязанностей по основному трудовому договору) отличается совместительство от совмещения профессий (должностей).

На законодательном уровне условия и порядок работы по совместительству регулируют, в частности:

• постановление КМУ «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» от 03.04.1993 г. № 245 (далее – Постановление № 245);

• Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденное приказом Минтруда, Минюста, Минфина Украины от 28.06.1993 г. № 43 (далее – Положение № 43).

Совместительство бывает внутренним и внешним.

Внутреннее совместительство – это работа работника по основному месту работы и по совместительству на одном и том же предприятии.

Внешнее совместительство – это работа на разных предприятиях.

Согласия собственника или уполномоченного им органа по месту основной работы для работы по совместительству не требуется.

Совместительство: трудовой договор

С работником – совместителем (даже если он уже работает у работодателя по основному месту работы) обязательно заключают трудовой договор. В нем указывают на должность и условия оплаты труда работника. Оформляют совместителя приказом о принятии на работу по совместительству на основании заявления работника с просьбой принять его на работу по совместительству.

Согласно ст. 23 КЗоТ трудовой договор о совместительстве может быть заключен:

• на неопределенный срок (бессрочный);

• на определенный срок, установленный по соглашению сторон;

• на время выполнения определенной работы.

На работника – совместителя также ведут личную карточку типовой формы П-2, даже если речь идет о внутреннем совместительстве. Кроме того, работа по внутреннему совместительству – это работа по отдельному трудовому договору. При принятии работника на работу по совместительству нужно оформить отдельные соответствующие кадровые учетные документы.

Так что на работника – совместителя оформляют отдельное личное дело. О нем упомянуто в ст. 495 Перечня типовых документов, которые создаются во время деятельности органов государственной власти и местного самоуправления, других учреждений, предприятий и организаций с указанием сроков хранения документов, утвержденного приказом Минюста Украины от 12.04.2012 г. № 578/5).

Заметим также, что работник при принятии на работу по совместительству на другое предприятие в учреждение, организацию (внешний совместитель) должен предъявить собственнику или уполномоченному им органу паспорт. Если работа такого работника нуждается в специальных знаниях, собственник или уполномоченный им орган вправе потребовать от него предъявить диплом или другой документ о соответствующем образовании или профессиональной подготовке.

Если вам важны нюансы трудового законодательства не только по теме совместительства, тогда регистрируйтесь на бесплатную вебинарную серию, где разберем самые актуальные проблемы законодательства и бухгалтерии.

Зарегистрироваться на бесплатный вебинар

Совместительство: испытательный срок

Работнику – совместителю может быть установлен испытательный срок. Поэтому при заключении трудового контракта о работе по совместительству работодатель и работник обязаны согласовать все главные условия такого контракта: должность, размер и порядок оплаты труда, длительность рабочего времени, график работы, установление испытания и его длительность. Их указывают в приказе о принятии.

Как известно, согласно ст. 29 КЗоТ до начала работы совместителя (в том числе и внутреннего) по заключенному трудовому договору работодатель обязан:

разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под подпись об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором;

ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;

определить рабочее место работника, обеспечить его необходимыми для работы средствами;

проинструктировать работника техники безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной охраны.

Совместительство: отпуск

Совместители (внутренние и внешние) имеют право на ежегодный отпуск (ст. 2 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР (далее – Закон № 504).

По желанию совместителя в первый год работы на предприятии ему может быть предоставлен ежегодный отпуск полной продолжительности до наступления шестимесячного срока работы (ст. 10 Закона № 504).

Если продолжительность отпуска по основному месту работы больше времени отпуска по совместительству, работнику-совместителю по его желанию предоставляют дополнительные дни отпуска без сохранения заработной платы на срок до окончания отпуска по основному месту работы (ч. 14 ч. 1 ст. 25 Закона № 504 ).

Обратите внимание на письмо Гоструда Украины от 22.06.2020 г. № 4100/1/3.1-20. В нем указано, что процедура предоставления отпуска по совместительству и основному месту работы в разный период законодательством не определена. Но в этом письме есть ссылка на п. 6 Положения № 43: отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

Впрочем, Положения № 43 распространяются на работников государственных предприятий, учреждений, организаций. А издан этот норматив во исполнение Постановления №245, которое также касается работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций.

Выходит, что нормы Положения № 43 и Постановления № 245 не касаются работников – 

совместителей негосударственной сферы. Они имеют право взять отпуск на общих основаниях: в сроки, определенные графиками отпусков. С другой стороны, нет и законодательного правила, что они имеют безусловное право на отпуск одновременно с отпуском по другому месту работы. 

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день работникам – совместителям не предоставляют, поскольку они работают в условиях нормированного рабочего дня.

При предоставлении совместителям ежегодных дополнительных отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями труда за особый характер труда следует помнить, что такие отпуска предоставляют в зависимости от времени занятости работника в этих условиях (см. письмо Минтруда от 05.06.2008 г. № 5305/0/14-08/06).

В расчет времени, дающего право работнику на указанные ежегодные дополнительные отпуска, включают дни, когда он фактически был занят на работах с вредными и тяжелыми условиями труда или с особым характером труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, цехов, профессий, должностей.

Увольнение работника – совместителя

Если работник решит уволиться с основного места работы, но останется работать по совместительству, ему достаточно оформить увольнение по основной работе. Для работника – совместителя, увольняемого с основной работы, работа по совместительству может стать основным местом работы. Поскольку работа по совместительству выполняется на основании трудового договора, с работником по его заявлению такой договор расторгается и заключается новый договор: о работе на предприятии на определенной должности. Об этом на предприятии должен быть издан приказ (см. письмо Минсоцполитики от 28.03.2013 г. № 2-1/06/187-13).

Поскольку трудовые договоры по основному месту работы и по совместительству являются отдельными трудовыми договорами, то и прекращать такие трудовые договоры следует отдельно при наличии законных оснований. Основания увольнения, приведенные в ст.ст. 36, 38, 39, 40, 41, 45 КЗоТ, касаются прекращения трудовых договоров как по основному месту работы, так и по совместительству.

Дополнительные основания для увольнения совместителей находим в ст. 43-1 КЗоТ и, в частности, п. 8 Положения № 43:

увольнение с работы по совместительству через трудоустройство другого рабочего, не являющегося совместителем;

увольнения с работы по совместительству из-за ограничений работы по совместительству, предусмотренных в законодательстве.

Увольнять работников по основному месту работы и по совместительству можно:

как одновременно, так и в разное время; как по одинаковым, так и по разным основаниям.

Одновременное увольнение с работы по совместительству и с основной работы оформляется отдельными приказами.