Выходное пособие при увольнении: кому, когда и в каком размере выплачивается

Дата публикации
30 Мар 2021

Увольнение с работы — то ли желаемое, то ли вынужденное — все же может сопровождаться и приятными моментами. Речь идет о денежном вознаграждении. Правда, отечественные работодатели редко добровольно демонстрируют чрезмерную щедрость при расставаниях с работниками. Однако законодательством предусмотрен ряд случаев прекращения трудовых отношений с обязательной выплатой выходного пособия.

Кому выплачивается выходное пособие

Выплата выходного пособия гарантирована работникам трудовым законодательством в большинстве своем при вынужденном увольнении — по инициативе работодателя или по не зависящим от работника обстоятельствам.

Главная норма в отношении выплаты выходного пособия — ст. 44 КЗоТ, регулирующая общие правила предоставления дополнительной денежной компенсации при увольнении.

Совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях на тех же условиях, что и при увольнении по основному месту работы.

Также выходное пособие выплачивается независимо от формы трудового договора — срочный, бессрочный, контракт и др.

Работодатели наделены правом самостоятельно определять дополнительные категории работников, которым при увольнении будет выплачиваться выходное пособие, в коллективных или трудовых договорах. Соответствующие аспекты следует учитывать и при разработке собственного Положения о выходном пособии. Наличие утвержденного «профильного» Положения с подробным описанием, кому, когда и в каком размере выплачивается выходное пособие, позволяет обезопасить стороны от длительных споров между сторонами при прекращении трудовых отношений.

Стоит отметить, что выплата выходного пособия имеет место именно в трудовых правоотношениях. Поэтому нормы ст. 44 КЗоТ и других специальных нормативов, регулирующих труд отдельных категорий работников, распространяются только на случаи прекращения отношений между предприятием и его сотрудниками.

На договоры гражданско-правового характера данные требования не распространяются. Но, безусловно, стороны таких договоров могут по договоренности предусматривать в них подобные положения.

Основания для выплаты выходного пособия

Обстоятельства, требующие от работодателя выплатить выходное пособие в основной части, закреплены в ст. 44 КЗоТ. Так, чаще всего выходное пособие выплачивается при увольнении по следующим основаниям:

  •  отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 6 ст. 36 КЗоТ);
  •  инициатива работодателя касаемо изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, сокращение численности или штата работников (п. 1 ст. 40 КЗоТ);
  •  выявлено несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе ввиду недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, а также при изменениях в предоставлении допуска к государственной тайне (п. 2 ст. 40 КЗоТ);
  •  восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ);
  •  нарушение работодателем законодательства о труде или условий коллективного/трудового договора (ст. 38 и ст. 39 КЗоТ);
  •  прекращение полномочий должностного лица (п. 5 ст. 41 КЗоТ).

Однако дополнительно эти вопросы могут регулироваться отдельными нормативными актами. Например, выплата выходного пособия предусмотрена при сокращении работника, имеющего статус чернобыльца 1-й категории в соответствующем Законе «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы», а также, предположим, при увольнении сезонного или временного работника.

Вместе с тем основанием для выплаты выходного пособия является призыв/направление на военную службу (ст. 21 Закона «О воинской обязанности и военной службе»).

Основания для выплаты выходного пособия, не гарантированные законодательно, могут закрепляться в локальных актах работодателя или непосредственно в трудовом договоре. Например, при увольнении по соглашению сторон выплаты также можно предусмотреть или же — в случае увольнения при выходе на пенсию.

Размер выходного пособия при увольнении

Законодательно установлен минимальный размер выходного пособия в зависимости от оснований его предоставления (см. таблицу).

Таблица

Основания для выплаты выходного пособияРазмер выходного пособия
Отказ от перевода или несогласие с изменением условий трудаСреднемесячная зарплата
Ликвидация или перепрофилирование работодателя или сокращение работников
Несоответствие работника занимаемой должности
Восстановление «предшественника»
Поступление на военную службуДва прожиточных минимума (для трудоспособных лиц на 1 января)
Увольнение сезонного работникаДвухнедельный средний
заработок
Увольнение временного работника
Нарушение работодателем трудового законодательстваТрехмесячный средний
заработок
Сокращение чернобыльца 1-й категории
Прекращение полномочий должностного лицаШестимесячный средний заработок
Увольнение временного рабочегоТрехдневный средний заработок
Увольнение сезонного работникаНедельный средний заработок

С учетом этих минимальных гарантий конкретный размер выплаты выходного пособия при увольнении вместе с основаниями может определяться работодателем по своему усмотрению.

Как рассчитывают и выплачивают выходное пособие

Выходное пособие при увольнении в общем случае рассчитывается исходя из среднего заработка.

В свою очередь, средний заработок исчисляется из выплат за отработанные 2 календарных месяца перед увольнением (если отработано меньше — исходя из фактически отработанного времени).

Если непосредственно перед увольнением 2 месяца не отработаны — в расчет принимаются предыдущие 2 месяца.

Алгоритм включения/исключения при расчете среднего заработка начисленных работнику выплат сверх основной заработной платы установлен постановлением КМУ от 08.02.1995 г. № 100.

Для исчисления среднедневной (часовой) зарплаты разделяется заработок за фактически отработанные в течение 2 месяцев дни на количество отработанных рабочих дней (часов). Выплачивают надлежащую сумму выходного пособия при окончательном расчете с работником в день увольнения (ст. 116 КЗоТ).

Частые вопросы
Нужно ли возвращать выходное пособие при восстановлении на работе
Если будет доказано, что работник недобросовестно получил выходное пособие (например, предоставил неправдивые сведения или документы по поводу основания увольнения), его, возможно, придется вернуть. Но в общем случае, даже после дальнейшего изменения в судебном порядке основания увольнения предоставленное выходное пособие не возвращают.
Проходит набор
Онлайн-конференция AVS
  • Уже скоро
  • Налог на прибыль
  • НДС
  • Бухгалтерия ФЛП
  • Зарплата и кадры
Анастасия Волевач
Спикер Анастасия Волевач
Статьи по теме
14 мая 2021

Стаж работы: трудовой, страховой, пенсионный

Автор статьи Галина Казначей
11 мая 2021

Изменение существенных условий труда

Автор статьи Елена Зиновий
07 мая 2021

Штраф за просрочку уплаты ЕСВ

Автор статьи Александр Голубовский
19 апреля 2021

ФЛП-единщики будут представлять новую отчетность по единому налогу и ЕСВ

Автор статьи Елена Зиновий
Комментарии 0

    Получите PDF Чек-лист

    Экспресс-аудит Вашей бухгалтерии

    Актуальные вебинары
    Онлайн-конференция AVS
    • Уже скоро
    • Налог на прибыль
    • НДС
    • Бухгалтерия ФЛП
    • Зарплата и кадры
    Анастасия Волевач
    Спикер Анастасия Волевач
    Ближайшие курсы
    Онлайн-курс «Бухгалтер-Эксперт»

      Получите навыки, которыми обязан обладать единственный/главный бухгалтер для ...

      Анастасия Волевач
      Спикер Анастасия Волевач
      12 Фев 2021
      Онлайн-курс по Проверкам

        Научитесь проходить проверки Налоговой уверенно и без штрафов всего за 5 недель

        Игорь Сичеславский
        Спикер Игорь Сичеславский
        Онлайн-курс по 1С Бухгалтерия 2.0 +BAS

          Научитесь использовать 1С на 100%, работать быстро и без ошибок за 5 недель

          Светлана Шанайда
          Спикер Светлана Шанайда
          Онлайн-курс по Налогу на Прибыль

            Научитесь вести учет налога на прибыль без ошибок, благодаря комплексному ...

            Галина Морозовская
            Спикер Галина Морозовская
            05 Апр 2021