Выходное пособие при увольнении: кому, когда и в каком размере выплачивается

Увольнение с работы — то ли желаемое, то ли вынужденное — все же может сопровождаться и приятными моментами. Речь идет о денежном вознаграждении. Правда, отечественные работодатели редко добровольно демонстрируют чрезмерную щедрость при расставаниях с работниками. Однако законодательством предусмотрен ряд случаев прекращения трудовых отношений с обязательной выплатой выходного пособия.

Кому выплачивается выходное пособие

Выплата выходного пособия гарантирована работникам трудовым законодательством в большинстве своем при вынужденном увольнении — по инициативе работодателя или по не зависящим от работника обстоятельствам.

Главная норма в отношении выплаты выходного пособия — ст. 44 КЗоТ, регулирующая общие правила предоставления дополнительной денежной компенсации при увольнении.

Совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях на тех же условиях, что и при увольнении по основному месту работы.

Также выходное пособие выплачивается независимо от формы трудового договора — срочный, бессрочный, контракт и др.

Работодатели наделены правом самостоятельно определять дополнительные категории работников, которым при увольнении будет выплачиваться выходное пособие, в коллективных или трудовых договорах. Соответствующие аспекты следует учитывать и при разработке собственного Положения о выходном пособии. Наличие утвержденного «профильного» Положения с подробным описанием, кому, когда и в каком размере выплачивается выходное пособие, позволяет обезопасить стороны от длительных споров между сторонами при прекращении трудовых отношений.

Стоит отметить, что выплата выходного пособия имеет место именно в трудовых правоотношениях. Поэтому нормы ст. 44 КЗоТ и других специальных нормативов, регулирующих труд отдельных категорий работников, распространяются только на случаи прекращения отношений между предприятием и его сотрудниками.

На договоры гражданско-правового характера данные требования не распространяются. Но, безусловно, стороны таких договоров могут по договоренности предусматривать в них подобные положения.

Основания для выплаты выходного пособия

Обстоятельства, требующие от работодателя выплатить выходное пособие в основной части, закреплены в ст. 44 КЗоТ. Так, чаще всего выходное пособие выплачивается при увольнении по следующим основаниям:

•  отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 6 ст. 36 КЗоТ);
•  инициатива работодателя касаемо изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, сокращение численности или штата работников (п. 1 ст. 40 КЗоТ);
•  выявлено несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе ввиду недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, а также при изменениях в предоставлении допуска к государственной тайне (п. 2 ст. 40 КЗоТ);
•  восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ);
•  нарушение работодателем законодательства о труде или условий коллективного/трудового договора (ст. 38 и ст. 39 КЗоТ);
•  прекращение полномочий должностного лица (п. 5 ст. 41 КЗоТ).

Однако дополнительно эти вопросы могут регулироваться отдельными нормативными актами. Например, выплата выходного пособия предусмотрена при сокращении работника, имеющего статус чернобыльца 1-й категории в соответствующем Законе «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы», а также, предположим, при увольнении сезонного или временного работника.

Вместе с тем основанием для выплаты выходного пособия является призыв/направление на военную службу (ст. 21 Закона «О воинской обязанности и военной службе»).

Основания для выплаты выходного пособия, не гарантированные законодательно, могут закрепляться в локальных актах работодателя или непосредственно в трудовом договоре. Например, при увольнении по соглашению сторон выплаты также можно предусмотреть или же — в случае увольнения при выходе на пенсию.

Размер выходного пособия при увольнении

Законодательно установлен минимальный размер выходного пособия в зависимости от оснований его предоставления (см. таблицу).

Таблица

С учетом этих минимальных гарантий конкретный размер выплаты выходного пособия при увольнении вместе с основаниями может определяться работодателем по своему усмотрению.

Как рассчитывают и выплачивают выходное пособие

Выходное пособие при увольнении в общем случае рассчитывается исходя из среднего заработка.

В свою очередь, средний заработок исчисляется из выплат за отработанные 2 календарных месяца перед увольнением (если отработано меньше — исходя из фактически отработанного времени).

Если непосредственно перед увольнением 2 месяца не отработаны — в расчет принимаются предыдущие 2 месяца.

Алгоритм включения/исключения при расчете среднего заработка начисленных работнику выплат сверх основной заработной платы установлен постановлением КМУ от 08.02.1995 г. № 100.

Для исчисления среднедневной (часовой) зарплаты разделяется заработок за фактически отработанные в течение 2 месяцев дни на количество отработанных рабочих дней (часов). Выплачивают надлежащую сумму выходного пособия при окончательном расчете с работником в день увольнения (ст. 116 КЗоТ).