ТЕСТ
по Зарплаті й Кадрах
для бухгалтерів
Тест
Наскільки добре
Ви знаєте кадровий та зарплатний облік?
Перевірте свої знання з кадрового обліку та нарахування зарплати
ПЕРЕВІРИТИ СЕБЕ
Працівника прийняли на роботу 10.02.2020 з 2-місячним випробувальним строком. У який день закінчується строк випробування, враховуючи, що працівник хворів з 24 по 28 лютого 2020?
Не правильно :-(

Строки, встановлені у місяцях закінчуються у відповідне число останнього місяця строку (ч. 3 ст. 2411 КЗпП). Відповідно до ст. 27 КЗпП України дні, коли працівник фактично не працював, не зараховуються до строку випробування
Не правильно :-(

Строки, встановлені у місяцях закінчуються у відповідне число останнього місяця строку (ч. 3 ст. 2411 КЗпП). Відповідно до ст. 27 КЗпП України дні, коли працівник фактично не працював, не зараховуються до строку випробування
ПРАВИЛЬНО :)

Строки, встановлені у місяцях закінчуються у відповідне число останнього місяця строку (ч. 3 ст. 2411 КЗпП). Відповідно до ст. 27 КЗпП України дні, коли працівник фактично не працював, не зараховуються до строку випробування
ДАЛІ
ПЕРЕВІРИТИ
ДІЗНАТИСЯ РЕЗУЛЬТАТ
З якої дати працівник може написати заяву та оформити відпустку без збереження зарплати у зв'язку із запровадженням КМУ карантину через пандемію COVID-19?
ПРАВИЛЬНО :-)

Відпустка без збереженням зарплати у зв'язку з встановленням КМУ карантину запроваджена Законом України від 17.03.2020 р. № 530-ІХ, який набув чинності 17.03.2020.
Не правильно :(

Відпустка без збереженням зарплати у зв'язку з встановленням КМУ карантину запроваджена Законом України від 17.03.2020 р. № 530-ІХ, який набув чинності 17.03.2020.
ДАЛІ
ПЕРЕВІРИТИ
ДІЗНАТИСЯ РЕЗУЛЬТАТ
У відділі збуту працює начальник відділу і три маркетолога. Чи можна для двох працівників об'явити простій, коли два інші працюватимуть далі?
Не правильно :(

Простій може вводитися для підприємства або структурного підрозділу підприємства, що випливає зі ст. 34 КЗпП. Судова позиція: не можна для частини працівників однієї професії об'явити простій, коли аналогічні обов'язки виконують інші працівники Постанова ВСУ від 30.01.2019 р. у справі № 210/5853/16-ц
ПРАВИЛЬНО :)

Простій може вводитися для підприємства або структурного підрозділу підприємства, що випливає зі ст. 34 КЗпП. Судова позиція: не можна для частини працівників однієї професії об'явити простій, коли аналогічні обов'язки виконують інші працівники Постанова ВСУ від 30.01.2019 р. у справі № 210/5853/16-ц
ДАЛІ
ПЕРЕВІРИТИ
ДІЗНАТИСЯ РЕЗУЛЬТАТ
Працівника прийнято на роботу 28.02.2020, а 17.03.2020 він звільнився за власним бажанням. За скільки днів невикористаної відпустки йому належало виплатити компенсацію, якщо щорічна основна відпустка – 24 к. дн.?
ПРАВИЛЬНО :)

Кількість днів невикористаної відпустки визначають залежно від стажу для відпустки (це 18 к.дн.). Розрахунок такий: (24 к.дн. : (366 к.дн. – 11 к.дн.)) х 18 дн. = 1,2 ≈ 1 к.дн.
Не правильно :(

Кількість днів невикористаної відпустки визначають залежно від стажу для відпустки (це 18 к.дн.). Розрахунок такий: (24 к.дн. : (366 к.дн. – 11 к.дн.)) х 18 дн. = 1,2 ≈ 1 к.дн.
ДАЛІ
ПЕРЕВІРИТИ
ДІЗНАТИСЯ РЕЗУЛЬТАТ
Працівника прийнято на роботу 31.01.2020, а з 31.03.2020 він взяв частину щорічної відпустки. Яким буде розрахунковий період для оплати відпустки?
Не правильно :(

Якщо працівник пропрацював на підприємстві менше року, розрахунковим періодом будуть повні календарні місяці з 1-го числа місяця після оформлення на роботу до 1-го числа місяця, в якому надається відпустка (абз. 2 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженої постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100).
ПРАВИЛЬНО :)

Якщо працівник пропрацював на підприємстві менше року, розрахунковим періодом будуть повні календарні місяці з 1-го числа місяця після оформлення на роботу до 1-го числа місяця, в якому надається відпустка (абз. 2 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженої постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100).
Не правильно :(

Якщо працівник пропрацював на підприємстві менше року, розрахунковим періодом будуть повні календарні місяці з 1-го числа місяця після оформлення на роботу до 1-го числа місяця, в якому надається відпустка (абз. 2 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженої постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100).
ДАЛІ
ПЕРЕВІРИТИ
ДІЗНАТИСЯ РЕЗУЛЬТАТ
Жінка приступила до роботи 26.02.2020 після відпустки по догляду за дитиною до 3 років, а з 20.03.2020 захворіла дитина. Яким буде розрахунковий період для оплати листка непрацездатності?
Не правильно :(

Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата, є 12 календарних місяців перебування у трудових відносинах (з першого до першого числа) за останнім основним місцем роботи застрахованої особи, що передують місяцю, в якому настав страховий випадок (п. 25 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхування, затверджений постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266).
ПРАВИЛЬНО :)

Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата, є 12 календарних місяців перебування у трудових відносинах (з першого до першого числа) за останнім основним місцем роботи застрахованої особи, що передують місяцю, в якому настав страховий випадок (п. 25 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхування, затверджений постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266).
ДАЛІ
ПЕРЕВІРИТИ
ДІЗНАТИСЯ РЕЗУЛЬТАТ
Працівника прийняли на роботу 27.02.2020, а в березні він надав листок непрацездатності за період з 10 по 20 березня. Що буде розрахунковим періодом?
ПРАВИЛЬНО :)

У разі коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку (п. 27 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхування, затверджений постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266).
Не правильно :(

У разі коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку (п. 27 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхування, затверджений постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266).
ДАЛІ
ПЕРЕВІРИТИ
ДІЗНАТИСЯ РЕЗУЛЬТАТ
Працівник був залучений до роботи у свій вихідний день (неділю - 05.04.2020), а в понеділок (06.04.2020) йому надали інший день відпочинку. Як оплачувати неділю - 05.04.2020: в одинарному чи в подвійному розмірі?
ПРАВИЛЬНО :)

Відповідно до ст. 72 КЗпП робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі .
Не правильно :(

Відповідно до ст. 72 КЗпП робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі .
ДАЛІ
ПЕРЕВІРИТИ
ДІЗНАТИСЯ РЕЗУЛЬТАТ
Працівник 31.03.2020 (у вівторок) попередив про звільнення за власним бажанням через два тижні. В який день його мають звільнити?
Не правильно :(

Відповідно до ч. 4 ст. 2411 КЗпП строк, обчислюваний тижнями, закінчується у відповідний день тижня. Так як заява була подана у вівторок (31.03.2020), то двотижневий строк закінчується 14.04.2020 (вівторок).
ПРАВИЛЬНО :)

Відповідно до ч. 4 ст. 2411 КЗпП строк, обчислюваний тижнями, закінчується у відповідний день тижня. Так як заява була подана у вівторок (31.03.2020), то двотижневий строк закінчується 14.04.2020 (вівторок).
ДАЛІ
ПЕРЕВІРИТИ
ДІЗНАТИСЯ РЕЗУЛЬТАТ
Працівник написав заяву на звільнення за власним бажанням, останній робочий день – 13.04.2020, але потім він надав листок непрацездатності за період з 10 по 17 квітня.

Чи можна звільнити працівника 13.04.2020?
ПРАВИЛЬНО :)

Законодавство не містить заборони звільняти працівника у період тимчасової непрацездатності. Заборону містить ч. 3 ст. 40 КЗпП лише для випадку, коли це звільнення з ініціативи роботодавця, крім випадку повної ліквідації підприємства.
Не правильно :(

Законодавство не містить заборони звільняти працівника у період тимчасової непрацездатності. Заборону містить ч. 3 ст. 40 КЗпП лише для випадку, коли це звільнення з ініціативи роботодавця, крім випадку повної ліквідації підприємства.
ДАЛІ
ПЕРЕВІРИТИ
ДІЗНАТИСЯ РЕЗУЛЬТАТ
Працівник написав заяву на звільнення за власним бажанням, останній робочий день – 13.04.2020, але потім він надав листок непрацездатності за період з 10 по 17 квітня.

Скільки днів непрацездатності потрібно оплатити за рахунок роботодавця?
Не правильно :(

Допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання виплачується застрахованим особам починаючи з першого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності незалежно від звільнення у порядку та розмірах, встановлених законодавством (абз. 3 ч. 2 ст. 22 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування" від 23.09.1999 р. № 1105-XIV). Тому з 10 квітня по день звільнення включно (13 квітня) оплачуються 4 дні непрацездатності за рахунок роботодавця, 14 квітня не оплачується, а з 6-го дня – 3 дні за рахунок Фонду (з 15 по 17 число).
Не правильно :(

Допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання виплачується застрахованим особам починаючи з першого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності незалежно від звільнення у порядку та розмірах, встановлених законодавством (абз. 3 ч. 2 ст. 22 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування" від 23.09.1999 р. № 1105-XIV). Тому з 10 квітня по день звільнення включно (13 квітня) оплачуються 4 дні непрацездатності за рахунок роботодавця, 14 квітня не оплачується, а з 6-го дня – 3 дні за рахунок Фонду (з 15 по 17 число).
ПРАВИЛЬНО :)

Допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання виплачується застрахованим особам починаючи з першого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності незалежно від звільнення у порядку та розмірах, встановлених законодавством (абз. 3 ч. 2 ст. 22 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування" від 23.09.1999 р. № 1105-XIV). Тому з 10 квітня по день звільнення включно (13 квітня) оплачуються 4 дні непрацездатності за рахунок роботодавця, 14 квітня не оплачується, а з 6-го дня – 3 дні за рахунок Фонду (з 15 по 17 число).
ДАЛІ
ПЕРЕВІРИТИ
ДІЗНАТИСЯ РЕЗУЛЬТАТ
Це для Вас нова сфера ...
Ви дали до 25% правильних відповідей.

Швидше за все, Ви ще не працювали з обліком зарплати та кадрів, але хочете вивчити це питання.

Чекаємо Вас на серії вебінарів 21-22 Квітня, на яких Ви дізнаєтеся, де найчастіше роблять помилки в обліку зарплати та кадрів.

P.S. вже завтра я надішлю Вам новий відеоурок з обліку зарплати та кадрів.
Не забудьте перевірити пошту.
До завтра :)
ПРОЙТИ ЩЕ РАЗ
Ви тільки почали ...
Ви дали 25-50% правильних відповідей.

Швидше за все, Ви ще не працювали з обліком зарплати та кадрів, але хочете вивчити це питання.

Чекаємо Вас на серії вебінарів 21-22 Квітня, на яких Ви дізнаєтеся, де найчастіше роблять помилки в обліку зарплати та кадрів.

P.S. вже завтра я надішлю Вам новий відеоурок з обліку зарплати та кадрів.
Не забудьте перевірити пошту.
До завтра :)

ПРОЙТИ ЩЕ РАЗ
Ви вже ведете облік Зарплати та Кадрів ...
Ви дали 50-75% правильних відповідей.

Швидше за все, Ви вже ведете облік зарплати та кадрів і знаєте деякі моменти. Але, цього мало, щоб не допускати помилок в бухгалтерії.

Тому ..

Чекаємо Вас на серії вебінарів 21-22 Квітня, на яких Ви дізнаєтеся, де найчастіше роблять помилки в обліку зарплати та кадрів.

P.S. вже завтра я надішлю Вам новий відеоурок з обліку зарплати та кадрів.
Не забудьте перевірити пошту.
До завтра :)

ПРОЙТИ ЩЕ РАЗ
Дуже добре :)
Ви дали 75-100% правильних відповідей.

І це зовсім непогано, Ви володієте базовими навичками щодо ведення обліку зарплати та кадрів. Але Ви розумієте, що цього мало, аби не допускати помилок.

А помилка в бухгалтерії, навіть якщо вона одна - це, швидше за все, штраф :(

Чекаємо Вас на серії вебінарів 21-22 Квітня, на яких Ви дізнаєтеся, де найчастіше роблять помилки в обліку зарплати та кадрів.

P.S. вже завтра я надішлю Вам новий відеоурок з обліку зарплати та кадрів.
Не забудьте перевірити пошту.
До завтра :)

ПРОЙТИ ЩЕ РАЗ
21 квітня о 19:00
відбудеться 1-й вебінар на тему
"ТОП-7 помилок в зарплаті на карантині"

Поставте нагадування в календар,
прямо зараз, щоб не забути і бути вчасно
© Онлайн-школа бухгалтерії AVS.
Всі права захищені.


ФОП Волевач А.А.
ІПН 3365503181,
м. Київ, вул. Біломорська, 1а
КОНТАКТИ
  • (044) 229 17 75
  • vm@avstudy.com.ua
    • м. Київ, вул. Біломорська, 1а
FOLLOW US
Made on
Tilda